自己都合で退職でしょうか？

こんにちは、チクワんさん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件について、私なりにお答えさせていただきます。

会社都合の退職は、懲戒等は別にして、一般的に会社からの退職勧奨を
受諾した場合に、成立するものです。

お寄せいただいた文章の範囲では、特に悪意のある条件変更とは思われず、
更新時、新たな条件を受諾するかどうかは、チクワんさんの意思に任せられ、
受諾の場合、継続雇用となる想定からは、会社都合の退職勧奨には当たらないと
思われます。

逆に、これまでの条件が、かなりチクワんさんにとって、優遇されたもので
あったことから、会社全体の業務や社員間の勤務体制等々も考慮され、かつ
厳しい今の環境を生き抜くために、決定された案件なのだろうと察せられます。

もちろん、チクワんさんご自身が、優秀な技量をお持ちだったからこそ、
会社側も特別扱いをしてくれたのだろうと思いますが、

例えば、解雇に類する労働問題として戦うには、少しきついような
気がします。

現実的な交渉策としては、次の条件に合う仕事が見つかるまでの一定期間、
同条件での雇用を認めてもらったり、派遣会社側にも、優先して、条件に
合う仕事を見つけてもらったり、という方向性が良いのではないかと思い
ます。

また、失業保険の適用を早める目的から、会社側に折れてもらい、
会社都合での退職にしてもらう、といった交渉も可能でしょう。

派遣会社とも相談し、最善の策を講じるべく交渉されると良いと思いますが、
相手を攻めすぎ、関係をこじらせると、かえって条件調整が難しくなったりも
しますので、そのへんは配慮しながら、進められることをお勧めします。

ご一考の程、宜しくお願い致します。

末筆ながら、今回の事案が良い方向に収まり、チクワんさんのご不安が
解消されることを、心より祈願しております。

チクワん様
最近、貴方のような就労の変化が出てきていたり、本社に吸収されてしまい通勤困難になる方など色々な事例を聞いています。出勤時間は、正社員も派遣社員も同じと言う事は、今回の場合はよっぽどの事が無い限り「自己都合」になってしまうと感じます。派遣社員の立場であるならば、貴方の社員としての立場は、派遣会社にあると思われます。即ち、派遣会社の都合でと言う事になれば会社都合ですが、今回の場合は、あくまでも派遣先の会社の都合です。それも就業体制の変化ですので会社側に問題は、発生しない事になってしまいます。他の方で、あなたと同じ立場の方がおいでになってもその方が正社員の立場で有れば就労の変化は致し方無い事になります。社員では、開始時間が早くなったとしてもも、その変化について行かなければなりません。

今回の場合ですが、派遣会社のご担当者様と現在就労されている会社の人事の方と話し合って頂いて就労開始時間を遅らせて頂く事は出来ない物でしょうか?基本的に就労開始時間が、一時間も早まる事などあまり聞いた事がありません。現在御勤めされている会社の人数はあまり多くない企業なのですか?

私が、思う事が一点あります。チクワんさんが働いている今の会社で任されている職務内容はどうなのでしょうか?もし、就労の時間よりも働く内容が勝るのであれば何とかなりませんか?途中で、会社側も大分優遇措置を取って下さっているようにも思えます。チクワんさんのお仕事ぶりは、会社側の判断は非常に高い評価を得られているのではないでしょうか?それだけ、専門能力や処理能力の高い方なのではないかなぁ?と感じる次第です。

是非、諦めずに交渉なさって見て下さい。派遣社員の働く環境も景気に大きく左右されます。今得ている環境を簡単には捨てないで下さいね。始業時間も体力のためには大切なポイントですが、やはり働く中身ですよ。

状況的に 自己都合 となると考えられます。
ただ
即、 雇用保険が 欲しいので
会社都合としたい場合は
会社側に お願い 交渉されれば 会社都合への変更は
その会社 により 可能な場合もあります。
(例えば 中小零細企業で ものわかりの良い 企業など)

むりやり 会社都合でしょう など 要求したり
もめたりするのは 絶対に避けるべきだと 思います。


美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら
関西の美容師求人 まっちんぐBB

看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西の求人サイトなら
関西の医療系求人サイト マッチングメディカル