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退職後、扶養に入れるかどうかについて。

マネー 年金・社会保険 2008/10/03 23:20

今年1月まで、月収15万、社保なしの会社に勤務していましたが、2月から、月収13万5千円、社保有り
の会社に転職しました。
が、諸事情により転職を考えています。
現時点で退職した場合、失業保険の給付はないので夫の扶養に入ろうかと思うのですが、私の場合入れるのでしょうか?
入れる場合、例え転職までの短い期間であっても手続きをした方がお得なのでしょうか?
回答宜しくお願い致します。

negooさん ( 秋田県 / 女性 / 30歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

扶養に入るとその間の保険料が節約できます

2008/10/04 08:43 詳細リンク

negooさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

退職して次のお仕事までに期間があるようでしたら、その間扶養に入られたほうがいいでしょう。
扶養に入れない場合は健康保険を任意継続するか、国保に入る必要があります。
また、国民年金の保険料も発生します。

しかし扶養に入る手続きには離職票などの添付書類が必要となりますので退職したらすぐ扶養というわけにはいかないと思いますが。

また、健康保険組合によってはそれまでの収入が問われる場合もあり必ずしも扶養に入れるとは限りません。前もって聞いておくといいでしょう。

扶養に入ってお仕事が決まったらまた扶養を外す手続きが面倒かもしれませんが、その間だけでも保険料を払わなくてもいいわけですから、お得ということは言えます。

できれば次の転職先を見つけてから退職するというのが一番いい方法だと思います。

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