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対象:労働問題・仕事の法律

解雇について、お伺いします。

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/09/30 15:40

ご相談させていただきます。

アルバイトで、満5ヶ月勤務しております。
フランチャイズ店での事務業務で、時給で働いております。
私は午前9時半から午後5時までの時間拘束(休憩1時間)なのですが、先日、店舗従業員全員参加で泊り込みで会議合宿をする、との通達がありました。
勤務時間外になる為、不参加の旨を伝えました。
また、会議とのことで、勤務ならば給料の問題はどうするのか、と(別途時間外勤務手当てなどが出るのか、ただ時給で勤務しているため泊り込み分の時給が発生するのではないか、など)確認したところ、会議ではなく、いわゆる「飲み会」みたいなものだ、と返答を得ました。
「飲み会」なので、「勤務」には該当しないとのことでした。

どうやら、フランチャイズ先のお偉いさんが、
そのような合宿を行うことで店舗スタッフの絆を強めたい、という目的で、直営店ではよく行われていることらしく、今回はフランチャイズ店でも行おうと指示があったそうなのです。

しかし、そこで尚「不参加は認めない」との会社の方向性を示されたので、勤務外の事項で強制力は発生しないはずと確認しましたら、不参加であれば今後の(同様の)集まりのためにも特例を作るわけにはいかないとのことで、解雇をほのめかされました。

解雇されると切実に困るということではありませんが、妙に合点がいきません。お金がほしいわけでも、ケンカしたいわけでもありませんが、もし不当なのだとしたら、絶対に従いたくないという思いがあります。
「無償で、強制参加の飲み会(宿泊)に参加すること」も、「断ったから解雇される」のも、パワーハラスメントのような気がしてなりません。

まずは、私には正確な知識がありませんので、どのように行動すればよろしいでしょうか?
助言をいただけたらうれしいです。

宜しくお願い致します。

モリーさん ( 静岡県 / 女性 / 29歳 )

回答:1件


回答いたします。

2008/10/01 18:25 詳細リンク
(5.0)

結論から言えば、法的にあなたには参加する義務はないと考えます。参加しないことを理由とする解雇も違法でしょう。
ただ、不参加を強行すると、職場に居づらくなるとか、会社が解雇を強行してくることもありうるということをどう考えるかです。

評価・お礼

モリーさん

解雇理由は如何であっても、
解雇権(という言葉があるかどうかは分かりませんが)は雇い主にある、ということですね。

ありがとうございました。

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質問者

モリーさん

ありがとうございます。

2008/10/01 20:20 固定リンク

職場に居づらくなるのは構わないのですが、「解雇を強行してくる」というのは、どのようなことでしょうか? もしお時間があればお答えいただけると助かります。

モリーさん (静岡県/29歳/女性)

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