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対象：労働問題・仕事の法律
先月末に退職し、ようやく離職票が手元に届いたのですが、内容に異議があります。
会社の説明では、会社実績の不振による人員整理と聞いたのですが、届いた離職票には、解雇（1A)となっており、事情記載欄には勤務成績不良に寄る解雇となっております。説明と離職票があまりにも違うので、異議ありとしてハローワークに行ったほうがよいのでしょうか？
ちなみに、離職票-２しか届いておらず、自署・捺印はしていません。また、会社の説明は口頭なので、記録はとっていません。
すみませんが、よろしくお願いします。
きれいな虹さん （ 大阪府 / 男性 / 38歳 ）
回答：1件
専門家
ハローワークで異議を伝えれば、事実確認してくれる
離職票の交付にあたって、会社側が勝手に内容を改ざんしたり、署名して出してしまう事例もあるようですが、ハローワークで事情を話して異議を伝えれば、事実確認をして判断がされます。離職票に自己都合と記載されていても、実態から会社都合と判断されることもあります。
書類内容に異議がある旨をきちんと窓口で伝えた方が良いと思いますが、この場合はいずれにしても解雇ですから、失業給付の扱いに違いはないと思います。解雇理由が1Aというのも、基本的には事業不振等による会社都合の解雇ということですから、失業給付で不利益を被ることはないと思いますが、事情記載欄の内容は懲戒解雇に近いような記述ですので、一応確認するに越したことはないと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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きれいな虹さん
ありがとうございました。
2008/09/19 23:51ご回答ありがとうございました。
こちらとしては、次の転職時に不利益になるかどうかが心配です。それさえないことが確認できるのであれば。異議は唱えないつもりですが、いかがでしょうか？
ちなみに、勤務成績不良というと、無断欠席や有給休暇取得（事後の）が多いと思われるのですが、まったくしたことはありませんし、証拠となるタイムカードの控えもすべて持っていますので、勤務成績不良にはあたらないのではないかと思っています。
きれいな虹さん （大阪府/38歳/男性）
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