出産手当金と任意継続被保険者

こんにちは。

現在派遣社員として就業中で２００８年１１月には出産を控えています。

そのため９月末にて退職するのですが、出産予定日は１１月５日で、産院の先生と相談した結果１１月１日に出産する予定でいます。

出産手当金について派遣健保に問合せたところ…

◎１年以上の社会保険加入（通算可）
◎出産予定日４２日前までの就業（私の場合実際の出産日１１月１日）
◎就業最終日にお休みをもらう（有休可）

上記条件を満たしていれば出産手当金を受取ることができるとの事ですが、９月末まで就業の契約があるなかで、９月２４日からお休みをいただいた場合は、９月２４日から手当金をいただけるのでしょうか？それとも就業終了の９月３０日からいただけるのでしょうか？

９月２４日からお休みをいただいても、手当金の対象が就業終了の９月３０日からなら、お休みせず少しでも多くお給料をいただきたいと思っています。



任意継続から扶養への切替について…

出産手当金を受取ると収入金額によって、今年は扶養に加入できないのですよね？なので１０月１日から派遣健保の任意継続被保険者への加入手続きをしているのですが、主人の扶養に入るタイミングはいつ頃がよいのでしょうか？

年間の収入合計がその年の１月〜１２月の計算でよければ２００９年１月から扶養の加入を考えていたのですが、出産手当金や失業手当を請求したい場合は扶養には入れないのでしょうか？



ご回答宜しくお願い致します。