転職後の給与について

完全な 私の 私感です

最高の評価を取った人が 過去 ほとんどいないのか
もしくは 100%誰もいないのか で
一応 企業の倫理観は 問えます が
もし100%いなくても 過去の賞与実績に もとづき
騙されたのではないか?と 考えるのは どうかな と思います。
それは
1年の保障額まで提示を受け また 保障されているわけですから
しかも 最高の評価額を 保障されているという事実は
逆に ありがたいことのような気がします。

また それほど 評価を受けた 人材と 考えられます。

努力してもとれないような評価で算出した給与を
1年間 保障してもらえる ということは どうなのでしょうか?

私は 転職内容も 状況もわかりません
客観的に それほど 評価を受けて 転職されたのだな、
と 直感的に思ってしまいました。
ある意味 うらやましい なと…。

それほど 優秀な人材ということで
今後 企業との信頼関係が 築けないと いうことであれば
私なら 次の転職行動を起こします。

優秀であるというのは 力である と私は思います。


ちょっとでも 参考になれば 幸いです



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sasaha様
転職の時の給与額は、はっきり言って企業によって様々です。でも、だましている企業はないと思いますよ。因みに、私は人事を司っていましたので、転職者が入社される時に誤解の無きように説明で納得されるまで話してからご入社頂きました。一番トラブルになりますからね。

転職時の給与(採用条件時)の確認が非常に大切です!!!

1.先ず、賞与は各社の考え方(賞与対象月、賞与結果と報酬のあり方、賞与が満額貰える効果期間
設定)などが微妙に違いますので、採用して下さる会社と人材紹介会社の社長様、コンサルタン トの方が、専門家の企業にご登録をされると良いですね。
2.賞与とは、売上連動の企業もあり、個人的な目標設定のもとMBOで公平に判断される目標連動型
の会社もありますから、その条件時にしっかりお聞きになるべきです。
・・・・・・例えば:9月に入社されても、効果期間が8月から2月までで支給月が7月の会社
の場合は、試用期間を過ぎた12月〜2月までが効果対象月となる場合
その間で幾ら頑張ったとしても満額は得られません。でも、これは当
然です。納得性のある企業の考え方です。
3.でも年俸制の会社の場合は、一年間の労働対価に対して支払いを決めています、その場合は年 収の確保はあると言う利点はあります。しかし、皆さんが、あまり好意的には見てらっしゃら ない「契約社員」などに多く見られます。

即ち、この一年の保証はあるが来年は???です。しかし、外資系に在籍していた、私はその方が醍醐味があり、遣り甲斐は持てましたがね。これも人によって考え方が違いますよね。sasahaさんのお気持ちも理解できますので、何かこれ以上の質問があれば何時でもどうぞ。

「入社」時は本当に大切です。特に人材紹介会社を介しての場合は、コンサルタントにご相談なさる事をお勧めします。