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対象:労働問題・仕事の法律

労働契約書

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/09/01 00:03

数日前からアルバイト契約で働いています
アルバイト誌を見て応募しました

初めの電話で、「半年間のお仕事になますが
大丈夫ですか?」と
言われたのですが、私も半年後は
状況が見えなかったので渡りに船という感覚で
OKし、翌日面接に行きました

そして面接時に一枚の紙を出されました
全ての詳細を暗記しているわけでは無いのですが
●1ヶ月試用期間
●2ヶ月契約
●給料は月2回
●会社はいつでも、解雇出来る
などと、書いてありました
電話で半年間と聞いていたので
もう一度、「6ヶ月ですよね?
じゃ、2ヶ月毎に契約と言う感じです?」と
口頭で確認してみましたら
「あ・・はい。そうですね」
と、はっきりしない言い回しでした

でも、2ヶ月契約と謳っています

電話で言われた半年間、
口頭で確認した半年間
はどこにも書かれていないのは
どう解釈すればいいのか
と、困惑しています
求人誌にももちろん書いてありませんでした


契約書などに書いてしまったら
不利になることがあるから
書かないで口頭で通達したのでしょうか・・

soon001さん ( 東京都 / 女性 / 41歳 )

回答:1件


回答いたします。

2008/09/01 13:31 詳細リンク

あくまでも憶測の域を出ませんが、以下の通り、考えます。
会社側は、最低でも6ヶ月働いてもらいたいが、問題が有ればその前でもやめてもらえるように契約書を作ったということでしょう。

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質問者

soon001さん

労働契約書

2008/09/16 20:33 固定リンク

ご返答ありがとうございました
9月13日に更新の契約書を渡されました
8月27日より勤務に就いておりますので
前回の契約は8月27日〜9月26日と
書かれておりました

今回は2回目の契約となるので
11月末までだと思い渡された用紙を見てみると
9月27日〜10月31日となっており、
またしても、1ヶ月間・・??
1ヶ月間の試用期間は過ぎたはずなのに
また、1ヶ月間と書かれていて
頭が???です

契約書に書かれていた
●1ヶ月試用期間
●その後2ヶ月毎更新
 というのは簡単に無視できる
 ものなのでしょうか・・・

soon001さん (東京都/41歳/女性)

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