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はじめまして。こんにちは。
コンサルファーム系企業に勤める34歳の者です。
7/01より現在の会社に転職して2週間ぐらい経った頃から精神的な不調を感じ始め、7月の終わり頃からは胃痛と吐き気をもよおすという症状も出始めました。
消化器内科で内視鏡検診なども受け、フィジカル的には問題ないとのことだったのですが、今もって症状は改善されていません。
ついには、8/11(月)以降、出社しようとすると強い胃痛に襲われたりなどで出社できなくなってしまいました。
現在は心療内科に通っているのですが、うつ病などを理由に、休職扱いとすることはできるのでしょうか。また、できるとした場合、遡って傷病給付金を申請することはできるのでしょうか。
よぴおさん （ 埼玉県 / 男性 / 34歳 ）
回答：1件
専門家
傷病手当金
うつ病で休職し、傷病手当金の請求を考慮されているとのこと、お見舞い申し上げます。うつ病も当然、支給対象となりますのでご安心ください。傷病手当金については、社会保険庁による以下の説明をご参考にして下さい。
>傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。
(健康保険法第104条による継続給付の要件を満たしている者は除く。)
A傷病手当金が受けられるとき
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。
B支給される金額
支給額は、病気やけがで休んだ期間、一日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する額です。なお、働くことができない期間について、ア、イ、ウに該当する場合は、傷病手当金の支給額が調整されることとなります。
ア 事業主から報酬の支給を受けた場合
イ 同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合(同一の傷病による国民年金の障害基礎年金を受けるときは、その合算額)
ウ 退職後、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金などを受けている場合
(複数の老齢給付を受けるときは、その合算額)
ア〜ウの支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金の支給はありません。
ア〜ウの支給日額が、傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給することとなります。<
銀座泰明クリニック
回答専門家
- 茅野 分
- （東京都 / 精神科医（精神保健指定医、精神科専門医））
- 銀座泰明クリニック 院長
東京・銀座の心療内科・精神科、夜間・土曜も診療しております。
東京・銀座の心療内科・精神科です。夜間・土曜も診療しております。都会で毎日、忙しく過ごされている方々へ、心身の健康をサポートいたします。不眠、不安、うつ病などに関して、お気軽にご相談ください。
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よぴおさん
傷病手当金の受給資格について
2008/09/02 18:08茅野さま、こんにちは。
ご丁寧な回答ありがとうございます。
また、ご返信が遅れまして申し訳ありません。
8/29(金)付で退職し、現在は組合保険を任意継続しております。
・労務不能が発生したのは在職期間中であり、待機期間後の給与不払い期間も発生していること
・資格喪失時点において、当該組合保険に1年以上連続して加入していること
から、傷病手当金の給付申請資格はあると思っております。
あとは、実際に申請した後、審査に通り、受給資格を得られるかだと思っています。
現在は、消化器内科と心療内科に通っており
・消化器内科：内視鏡にて特に異常なし
・心療内科：適応障害と神経症(うつ病ではない)
との診断を受けております。
自覚症状としては、胃痛に吐き気(実際の吐瀉もあり)、不安・憂鬱・倦怠感などもあり、目眩もしたり、寝付きも悪かったりします。
こういった場合、審査に通って、受給資格を得ることはできるのでしょうか？
よぴおさん （埼玉県/34歳/男性）
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