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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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はじめまして。こんにちは。
コンサルファーム系企業に勤める34歳の者です。
7/01より現在の会社に転職して2週間ぐらい経った頃から精神的な不調を感じ始め、7月の終わり頃からは胃痛と吐き気をもよおすという症状も出始めました。
消化器内科で内視鏡検診なども受け、フィジカル的には問題ないとのことだったのですが、今もって症状は改善されていません。
ついには、8/11(月)以降、出社しようとすると強い胃痛に襲われたりなどで出社できなくなってしまいました。
現在は心療内科に通っているのですが、うつ病などを理由に、休職扱いとすることはできるのでしょうか。また、できるとした場合、遡って傷病給付金を申請することはできるのでしょうか。
よぴおさん （ 埼玉県 / 男性 / 34歳 ）
回答：1件
専門家
就業規則を確認してください。
よびお様 FPの山宮と申します。
転職してすぐのことでお辛いと思います。
病気で会社を長期に休まねばならない場合や、休職等については就業規則に
記載されていると思いますので内容を確認してください。
その就業規則に従って手続きがされるようになります。
健康保険に加入されていると思いますので、健康保険には傷病手当金制度が
あります。
こちらは、医師が労務不能と診断した場合には、休んだ日から4日目以降、
労務に服することができない期間傷病手当金が支給されます。
従って申請をして健康保険組合で認定されれば遡って適用になります。
いずれも詳細な基準や手続き方法があると思いますので、今の状態では連絡
するのも大変でしょうが、会社の人事(総務)の方に相談や確認を早めに取
られることをお勧めします。
評価・お礼
よぴおさん
ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅れまして申し訳ありません。
山宮さまからのアドバイス通り、会社の人事に相談をしました。社労士の資格を持っている方だったので、詳しい手続きの進め方などを教えてくださいました。
また、健保組合の事務所にも行き、傷病手当金の給付申請書の書き方を丁寧に教えていただきました。
あとは、受給資格を得られるとよいのですが。。
回答専門家
- 山宮 達也
- （神奈川県 / ファイナンシャルプランナー）
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