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対象：年金・社会保険
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専門家
育児休業給付と扶養について
はじめまして、こてっちー様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
社会保険の扶養の範囲は年収130万円未満ですので、月額だと10.8万円(130万円÷12月)、日額だと3,611円(130万円÷360日)を超えなければ扶養に入れます。
こてっちー様が育児休業給付を受ける要件を満たしていると仮定した場合、育児休業基本給付金の金額は休業開始時の賃金日額の30%ですので、賃金が平均して17万円とすると、賃金日額はおよそ5,666円、その30%は1,699円となります。
結果、育児休業給付を受けている間は扶養の範囲内になります。
ただし、ご主人の加入されている健康保険が健保組合、共済組合の場合は過去の収入を問われることがありますのでご確認ください。
また、職場復帰後、収入要件を満たさなくなれば養から外れることになりますのでご注意ください。
評価・お礼
こてっちーさん
ありがとうございました。
扶養には入れるとのことで、ひとまず安心しました。主人の健康保険組合に詳しく聞きたいと思います。
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こてっちーさん
出産一時金について
2008/08/19 21:26解り易い説明ありがとうございます。
再度質問です。
扶養に入れるなら１月から入ろうと思っていたのですが、出産一時金が歯科医師国保は３５万に対し、主人の健康保険は２万程上乗せで出るらしいのです。出産予定日は１月２１日なので扶養の手続きから一時金の事前申請まで間に合うか解りますでしょうか？
こてっちーさん （熊本県/29歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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