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退職後の傷害手当

マネー 保険設計・保険見直し 2007/02/27 00:29

旦那が人事異動があり、それから体調が悪くなり、今は病院通いをしています。
幸い、新しい職場も決まったので 3月31日に退職予定で、今は有給消化状態です。
体調はまだ改善しておらず、会社からは3月分までの給与が支払われる予定ですが このままの体調が続けば 傷害手当を受け取る事は可能でしょうか?
新しい会社は4月1日からですが そちらに申請するのがいいのでしょうか?

くうぽんさん ( 大阪府 / 女性 / 34歳 )

回答:1件


傷病手当金もしくは障害手当金のことでしょうか?

2007/02/27 09:47 詳細リンク

くうぽん様、はじめまして。ご質問ありがとうございます。
社会保険労務士の古井佐代子です。

さて、ご質問の件ですが、健康保険には「傷病手当金」、厚生年金保険には「障害手当金」という給付がありますが、「傷害手当」という給付はありません。
ご質問の内容からして、おそらく「傷病手当金」のことではないかと思い、回答させていただきます。

「傷病手当金」とは、会社を休み、給与が支給されない場合に、所得補てんとして支給されるものです。
したがってくうぽん様のご主人の場合、有給消化=給与が出ているため、傷病手当金は支給されません。
新しい会社についても同様です。当然新しい会社から給与は支給されるでしょうから、傷病手当金は支給されません。

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質問者

くうぽんさん

有給を病欠扱いに

2007/02/28 16:14 固定リンク

すみません。傷病手当でした。
今のままじゃ4月1日から新しい仕事につけるかわからず、とても不安です。
そこで今の有給を病欠にして、退職し傷病手当を受けることはできないでしょうか?
会社には12年ほど勤めておりました。

くうぽんさん (大阪府/34歳/女性)

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