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産休→退職後の保健

マネー 年金・社会保険 2008/07/29 14:10

こんにちは。
11月1日出産予定のスターと申します。産休→退職した場合の保健加入について教えて下さい。

現在、派遣社員で就業中です。派遣先のご好意で、出産予定日月末、もしくは産前42日前まで契約をいただける事になり、加入中の派遣健保に問い合わせをしたところ、出産一時金・出産手当金を受取れるとの事ですが、契約終了後の保健加入は、どのように手続きしたほうがよいのでしょうか?

ご回答宜しくお願い致します。

スター...さん ( 愛知県 / 女性 / 25歳 )

回答:1件


退職後の健康保険について

2008/07/29 15:30 詳細リンク
(5.0)

こんにちは、スター様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

退職後の健康保険は、3通り考えられます。ご主人の扶養に入る、国民健康保険に加入する、派遣健保の任意継続被保険者になる、の3つです。

ご主人の扶養に入るには、収入要件があります。年収130万円(日額3,611円=130万円÷360日)を超える出産手当金を受給していると扶養に入ることはできません。受給後であれば扶養に入れるでしょう。ただし、ご主人の加入している健康保険が健保組合、共済組合の場合は過去の収入を問われる場合がありますので確認してください。

退職後すぐ国民健康保険に加入すると、前年の収入に応じた保険料が徴収されますので、保険料は高額になります。

任意継続健康保険の保険料は本人が全額負担です。派遣健保加入者の平均標準報酬月額かスター様の標準報酬月額のどちらか低い方が基準になります。

収入が下がるまでは、派遣健保の任意継続被保険者になるのが一般的です。手続は派遣元会社あるいは健保組合に申し出てください。

評価・お礼

スター...さん

回答ありがとうございました。派遣健保の任意継続被保険者になる手続きを健保組合に問合せてみます。

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