派遣での失業給付金について教えてください

マネー年金・社会保険 2008/07/15 20:00

今年の4/15で4年6ヶ月働いた派遣先を退職し、1ヶ月半働いてなかったので雇用保険も一旦切られました。その後6/1より別の派遣会社より仕事が決まり働き始めましたが事情があり6/23で退職し、今現在は仕事をしていません。とりあえず雇用保険は継続中で今月中か来月初めくらいに派遣先が決まりそうなのでまた働き始めようと思っています。でも次の仕事は3ヶ月〜6ヶ月で退職して失業保険を支給してもらおうかと考えています。
このように休職期間が何回かある場合でも90日間給付期間はあるのでしょうか？
また給付金額ですが、過去6ヶ月の給料の平均から算出されると聞きました。その6ヶ月間には休職期間（給与がない期間）も含まれるのでしょうか？

romeoさん（岡山県 / 女性 / 27歳）

回答：1件

専門家

山宮達也
ファイナンシャルプランナー

休職期間がある失業給付について

2008/07/16 20:52 詳細リンク

: (5.0)

はじめましてromeo様 FPの山宮と申します。

**失業保険がもらえるための算定期間について
基本は引き続いて同一の事業主(romeo様の場合は派遣会社)に
被保険者として雇用されていた期間です。

ただし、前の派遣会社を辞めて(失業保険の手続きをしないで)
1年以内に別の会社で被保険者資格を取得した場合に限り前後の
期間を通算することができます。

従ってromeo様の場合は1ヶ月半空いていた状態なので通算する
ことができますので、90日分の基本手当(失業給付)がもらえ
ます。

(4年6ヶ月)←4/15← (A) → 6/1
退職就職
-----------|--------------|----------------
※(A)の期間が1年以内なので前の期間も通算

**賃金日額の計算について
賃金日額の計算は、算定期間の最後の6ヶ月間支払われた賃金の
総額を180で割った金額となります。
ただし、直前6ヶ月間ではない場合もあります。
算定には1ヶ月11日以上の支払基礎日数が必要となります。

例えばromeo様が8月から勤務して10月末で退職したとします。
(7月は出勤がなかったとします)
この場合は、10月、9月、8月、6月、5月、4月の6ヶ月間の
賃金総額で計算されます

4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月
○ ○ ○ × ○ ○ ○
※7月は該当しないので対象とはなりません
(給与締め日が不明なので末締めと仮定)

評価・お礼

romeoさん

たびたびの質問にも関わらず親切に答えて頂いて本当に感謝しています。
ありがとうございました

回答専門家

山宮達也: （神奈川県 / ファイナンシャルプランナー）

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romeoさん

ありがとうございました

2008/07/17 18:55

丁寧なご回答ありがとうございました。
とても分かりやすく助かりました。
再度、賃金日額についてお聞きしたいのですが、例えば4月は15日までの勤務で半月分の給料で、6月も月半ばで退職したので給料は少ないのですが、それでも1ヶ月の給料として見なされるのでしょうか？　逆に、直近6ヶ月さえすごくお給料をもらっていれば失業給付金も増えるという事でしょうか？

romeoさん（岡山県/27歳/女性）

romeoさん