退職後の傷病手当てについて教えて下さい

mamasamm様へ

はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回、mamasamm様からのご質問につきまして、お応えさせていただきます。
下記をご参考にされてはいかがでしょうか。

(ご参考)
1.傷病手当金の継続給付を受取る場合、
退職後も引続き受給可能ですが、会社独自(○○健保等)の付加給付等は受給できません。

2.また、年金を受給される場合、
傷病手当金は受給されません。ただし、年金給付の額が傷病手当金額を下回るときはその差額が支給されます。

3.健保の任意継続被保険者につきましては原則2年間で、
下記の条件があります。

・退職日の以前2ヶ月以上継続して、健康保険の被保険者であったこと。
・退職日の翌日から20以内に加入手続きをすること。

以上、詳細は事前に社会保険事務所等の確認することをおすすめいたします。

mamasammさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

傷病手当金は病気のために就労不能で無給(減給)の際に所得を保障する制度です。
退職時点で傷病手当金をもらっている人、もらう資格のある人に限って退職後も継続して受給できます。

現在は勤務されているのであれば病気のために就労不能という状態とは認められないかもしれません。かかりつけの医師に相談してみましょう。
受給できるのは退職時点で病気のために会社を休んでいる状態となりますので退職日に出勤すると受給できません。

また傷病手当金が受給できるのは最初の支給開始日から1年半です。
今回申請して認められても長くはもらえませんよ。
しっかりとセカンドライフプランを考えてみましょう。

退職後の住民税の支払いはかなりの負担となるようですよ。

退職後の健康保険は任意継続、国保となりますが、国保は前年の年収で計算されるため、任意継続のほうが安いでしょう。
上限というのは計算基準となる標準報酬月額の上限だと思われます。これに乗率をかけて保険料が決まります。

なお年金の裁定請求は退職の有無にかかわらず60歳の誕生月にします。
雇用保険の手続きもしばらくは求職活動ができないでしょうから延長申請をしておきましょう。

退職後は収入が限られます。退職金を含む資産の運用利回りはその後の生活を大きく左右します。セカンドライフプランを含め一度FPに相談されるといいでしょう。
よろしければこちらの著書も参考にしてください。
『定年後のお金完全マニュアル』(大和出版


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http://www.fpwes.com/