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対象：年金・社会保険
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出産・育児を機に退職して、失業保険の給付期間の延長を申請していました。
退職後は夫の扶養に入って健康保険や年金に加入していたのですが、このたび就業を考え、失業給付の申請をしてきたのですが、私の場合は出産のために退職したので給付制限期間は発生しないとのことでした。
さて、現在休職中ですが、すぐには見つからず、このまま給付を受けることになりそうですが、失業給付を受けた場合は私は扶養から外れてしまうのでしょうか？
ちなみに前職が専門職の正社員だったこともあり、基本手当日額は５９１０円となりそうです。
この場合は扶養から外れますか?
また、いつのタイミングで扶養から外れてしますのでしょうか？
給付金の最初の支給日となるのは７月下旬なのですが、７月分は健康保険や厚生年金を扶養にできますか？それとも自分で国民健康保険や年金に加入となるのでしょうか？
それはどのタイミングで手続きをする必要があるのでしょうか？
自分の勤務先でもないし、よくわからないことだらけです。
ぜひ教えてください。お願いします。
rinrinranさん （ 神奈川県 / 女性 / 29歳 ）
回答：1件
専門家
失業給付中の扶養について
はじめまして、rinrinran様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
基本手当日額が3,611円(130万円÷360日)を超えると扶養にはいることはできません。
国民年金、国民健康保険も月単位で加入しますので、7月に基本手当が支給されるのであれば、7月から扶養を外れることになります。
7月分からご自身で国民年金、国民健康保険に加入することになりますね。
手続は7月中にしておきましょう。ご主人の会社に扶養を外れることを申し出て、市区町村役所で手続してください。
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