社会人1年未満の転職

kyanakoさん、はじめまして。
kyanakoさんがパワハラと感じられる状況になってしまって、社内で相談もできる状況もない状況のようですね。。。本当にお気の毒です。

仕事内容が何なのか、また広島のどちらにお住まいでどこまで通えるのかが分からないので、即答はできませんが、広島市、福山市あるいは岡山市まで通えるところにお住まいであれば、
「紹介予定派遣」という選択があるかと思います。
大手の事務あるいは専門職を取り扱う人材派遣会社であれば、「紹介予定派遣を前提に紹介してもらうことはできないか?」と相談してみるとよいかと思います。

プライバシーも守られますので、今までの経緯もそのときの担当者に正直に話して構わないでしょう。

紹介予定派遣とは、正社員、あるいは契約社員になるのを前提として一定期間派遣労働者として働き、労使双方に問題なければ、派遣契約を結ぶ前に決めた派遣期間終了後、事前に決めた雇用条件で雇われるという仕組みです。ですので、もしそこでまたパワハラを味わうようであれば、派遣会社の担当営業に相談をして、派遣先を変えてもらう等配慮してもらうことも可能です。そういうことも踏まえて安心できる派遣会社を選択することが大事です。

なので、派遣会社は1箇所だけ登録するのではなく、何箇所か登録に行って、好印象のところに託す、といった方法がいいかと思います。最初に相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーは、いざというときの相談相手にもなるわけですから。

ぜひ、こんどこそ、気持ちよい環境で働けるところが見つかることを祈ってます。

こんにちは、kyanakoさん。My人事の葉玉です。

他のカウンセラーの方が、的確なアドバイスをされてらっしゃるので、
私はちょっと別の観点から、アドバイスをさせていただきます。

今の時代、哀しい事ですが“仕事”という組織環境の中で、人としての心が
失われているケースが随分と目立つようになってきました。

黒澤明の映画で「羅生門」という作品があり、一つの事件に3人の当事者と
一人の傍観者がいて、4人とも微妙に違った視点でその事件を論じる、と
いうストーリーです。

つまり、何が真実かという問題ではなく、人によりモノの見方は違うもので
あり、それをもって“悪”や“正義”を簡単に論ずることは出来ないという
哲学的なテーマも見え隠れする作品です。

これを、今回のケースに当てはめて考えれば、上司のパワハラの度合いが
全ての人間にストレスを与えるレベルであれば、その組織は遅かれ早かれ
崩壊すると思われますが、多分微妙にコントロール(マネジメント)して
いるのではないかと思います。

このレベルに対抗するには、それなりの経験や知識が必要でしょう。

今後、kyanakoさんとしては、人を育ててくれる土壌(風土)をもった会社を
転職先の目標にし、その点について、徹底的にこだわり、探された方が、良い
のではないかと思います。

また、今回の経験をトラウマとしないためにも、会社以外での友人を持てる
機会を、積極的につくられては、どうでしょうか。

趣味のサークルや、カルチャースクール、ボランティア活動などなど。

そういった温かい人間関係(人間環境)が、きっと、これからの長い人生、
kyanakoさんを大きく育ててくれる“肥やし”になる事と思います。

人生は、まだまだ、これからです。
パワハラ上司の事など、サッサと忘れてしまいましょう。

末筆ながら、kyanakoさんの今後の人生が、楽しく明るいものとなる事を
確信し、心からのエールをおくらせていただきます。