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金崎先生、素早い返答をどうもありがとうございました。自分なりに色々本を調べたり、各所に問い合わせたりしましたが、思い切って質問させていただいて、しかも親切にお答えを頂けて、本当によかったです。ありがとうございました。
早速会社で申請用紙をもらい、手続きを取ろうと思いましたが、私の扶養に子を入れる理由を一筆書いてくれといわれました。就業規則には、扶養家族を有するものに対して家族手当を支給する。（１８歳未満の子、その他2つ項目あり）とあるだけです。
正直に、夫の会社に手当てがないことや、家族の収入が上がることなどを記入して受理されるかどうか心配なのですが、大丈夫でしょうか。何か有効な理由の書き方があれば、アドバイスをお願いいたします。
また、過去の手当てについては、就業規則では触れておらず、申請用紙に、「申請があった時点から家族手当を支給する」とありました。
補足
2007/01/22 19:37すみません。名前が変わりましたが、２１日に質問いたしました、「かおち」です。
かおるさん （ 愛知県 / 女性 / 27歳 ）
回答：1件
専門家
子供さんの扶養２
かおるさん、こんにちは。
理由について正直に書くということも考えられますが、たとえば、子供の教育費などを主にかおるさんが負担するようになったから、とか言うほうが、認められやすいと思います。ただ、あくまで個別の会社での取り扱いになりますので、どのような書き方がいいかは、よくわかりません。
会社としては、今までご主人の扶養になっていたのになぜ変更するのかということについて合理的理由がほしいということなのでしょうが。
総務人事担当者に、どのような理由であれば認めてもらえて、どのような理由であれば認められないのかを、たずねられればいいのですが・・・。
以上
よろしくお願いいたします。
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