扶養について

はじめましてChimaki様 FPの山宮と申します。

**一般的には
まずは、扶養は収入の多い方がすると言うのが一般的です。
Chimaki様の収入がお父様より多いのであれば、無職のお母さまを扶養に入れる
ことは十分に可能です。

またお父様は60歳以上と思われますので、年金収入も含めて収入が180万未満の
場合はお父様も保険の扶養に入れることが可能と思われます。
ただし、お父様の収入がChimaki様の収入の2分の1未満という条件が付くのが
一般的です。(このほか健康保険組合で条件が異なることもあるので一度Chimaki様
の会社の保険担当に確認してください)
またお父様が退職時に前の会社の任意継続保険に加入している場合は2年間は
脱退できませんのでこの辺も確認が必要です。


**費用面からは
お母さまをChimaki様の扶養に入れた場合に、まずChimaki様の保険料は変わりません。
お父様が負担している保険料は
今のパート勤務の会社の健康保険に加入している場合や、お父様の前の会社の任意継続保険
の場合は保険料は変わりません。
また国民健康保険なら若干下がると思われます。

**税金の扶養面からは
税扶養は収入の多い方の方に入れるのが一番です。
また税扶養者と保険扶養者が別の人でも可能です。
例えば、保険はお父様で、税金はChimaki様が扶養することも可能です。

こんばんは chimakiさん。

コンサルタントの若宮光司です。

お父さんとchimakiさんの年収を比べて、どちらか多い方がお母さんを扶養者とするのが税金上は有利になるのですが・・・・

お父さんが国民健康保険の加入者でお母さんがその家族としているのであれば、chimakiさんの方が年収が多少少なくても、お母さんをchimakiさんの扶養者とすることで社会保険の家族は保険料負担がないので有利になります。

chimaki様へ

はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回のchimaki様からのご質問につきまして、お応えさせていただきます。
親御さまを扶養されるにはchimaki様の年収を基準に、条件が下記の様になります。
(ご参考)
1.60歳以上は年収180万円未満で、

2.かつ被保険者(chimaki様)の年収の50%未満。

さらに、微妙なポイントは勤務先所轄の社会保険事務所で相談されることをお勧めいたします。

以上

chimakiさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

お母様の生活はお父様とchimakiさんのどちらの収入によって生計を維持されていますか?
お母様の扶養義務者は配偶者です。
お父様に扶養するだけの収入がないと認められた場合はお母様を扶養に入れることができます。

その判断は健保組合によって違ってきます。
パート収入と年金を合わせて175万円でかつ、chimakiさんの収入の半分以下の場合は可能性がありますので問い合わせてみましょう。

今回お母様を扶養に、と思われたのは何でしょう?
健康保険料は扶養家族のあるなしにかかわらず収入ベースで考えますのでどちらの扶養であっても同じですが。

お父様が国民健康保険の場合はお母様がぬけるとその分保険料は安くなります。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/