定時決定 - 保険設計・保険見直し - 専門家プロファイル

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定時決定

マネー 保険設計・保険見直し 2008/04/25 16:23

宜しくお願いします。

現在派遣社員として月に2回、15日と月末に給与の支給があります。

定時決定は4月〜6月に支給されたお給料とのことなので
3月後半〜6月前半に勤務した分になると思うのですが
定時決定で「17日未満の月は除く」という1月の勤務日数は
私の場合例えば「3月後半から4月前半」の間で勤務日数を
計算したら宜しいでしょうか?

休日出勤等で普段よりかなりお給料が高くなってしまったので
このあと1月が17日未満にならないよう欠勤等で勤務日数を
少なくしたいと思っています。
宜しくお願い致します。

そうむさん ( 大阪府 / 女性 / 37歳 )

回答:1件

岡崎 謙二 専門家

岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー

- good

定時決定

2008/04/25 16:48 詳細リンク
(5.0)

定時決定の「支払基礎日数」とは、給料計算の対象となる日数です。
日給制の場合は、出勤日数が支払基礎日数となります。また月給制の場合は、給料計算の基礎が暦日で、日曜日なども含むのが普通ですので、出勤日数に関係なく暦の日数が支払基礎日数となります。ただし、欠勤日数分だけ給料が差し引かれる場合は、欠勤日数を就業規則・給与規定等に基づき事業所が定めた日数から差引後の日数となります。
給料計算の対象となる日数は就業規則等により異なります。
給与高くなれば社会保険料負担増加します、企業も同様に増加しますので、企業側にもかかわってくることですから、派遣会社に確認してみて下さい。快く教えてくれるでしょう。

評価・お礼

そうむさん

岡崎様

早速の回答ありがとうございます。

私の場合は時間給なので日給制と同じで、対象となった出勤日が支払基礎日数ということですね。
念のため派遣会社に確認をして、これから残りの勤務を調整していきたいと思います。
こんなことは派遣会社に聞いたらダメなのかと思っていましたが、よく考えれば派遣会社も負担が増加するんですね。

大変よくわかりました。
ありがとうございました。

回答専門家

岡崎 謙二
岡崎 謙二
(大阪府 / ファイナンシャルプランナー)
株式会社FPコンサルティング 代表取締役
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