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対象:労働問題・仕事の法律

社員を訴えるには

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2007/01/16 18:52

自己理由での退職が決まっている社員が
業務報告せず、直行、直帰を繰り返し、
ふてぶてしい態度を取っているのですが
訴えるもしくは、給料を制限すると言うことは
できるのでしょうか?

確かではありませんが、業務上横領の疑いもあったりするので。

恥ずかしい話ですが、どなたかご教授ください。

NYKさん ( 大阪府 / 男性 / 26歳 )

回答:1件

証拠を確保しなくてはなりません。

2007/01/17 11:42 詳細リンク

NYKさん、こんにちは、弁護士の三森敏明です。
給与は全額支払の原則がありますので、勝手に制限することはできません。ふてぶてしい態度を取っていることそのものが懲戒理由になるか、といえば、程度にもよりますがなかなか難しいのではないでしょうか。
むしろ、業務上横領の疑いがある、というのであればこの点をしっかり調査すべきです。証拠が見つかり、社員が業務上横領をしていたことが分かれば、社員に対する懲戒解雇、損害賠償、刑事告訴などの手段をとることが可能でしょう。

回答専門家

三森 敏明
三森 敏明
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