派遣から正社員になるために

キャリア・仕事キャリアプラン 2008/04/17 23:48

はじめまして。3/27付け葉玉様の回答を拝読しました。
派遣から正社員登用の希望申し出について伺います。

私は某メーカの子会社で派遣として働き、2年5ヶ月が経ちます。女性はベテラン社員の三人を除いて、他約30名が系列の派遣会社からの派遣です。

先日、身近の女性社員から、所属の統括部長が私を正社員にと人事に申し入れてくれていることを聞きました。前例が無いこともあり、なかなか難しい様子とのこと。極内々の話です。

今後も長くこの職場で働くことを希望しており、可能性が低くても正社員への道を探りたいと考えます。ただ慎重を帰すようにしたいとも思います。

まず希望を切り出すタイミングですが（上述の話は聞いていないことにします）、女性社員の採用が無い会社なので「雇用申込み義務」が有効か分かりませんが、やはり3年が経つのを待った方が良いでしょうか。また他に注意点・アドバイス等をご教示いただけましたら幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

chakiさん（千葉県 / 女性 / 32歳）

回答：1件

葉玉義則
キャリアカウンセラー

会社側の思惑を踏まえ、上手に交渉を委ねましょう。

2008/04/18 09:46 詳細リンク

: (5.0)

こんにちは、chakiさん。My人事の葉玉です。
ご指名頂き、ありがとうございます。

現場責任者が評価してくださっている事は、とても心強い事だと
思います。

ただ、コト、人事権の話になると、管轄の違いもあるので、特段の
登用制度がない限り、簡単には認められないと思います。

お勧めのやり方としては、派遣会社の担当者を味方につける事です。

戦略的には、会社サイドとしても受け入れやすい「3年後」の社員
希望に応じた登用推薦を頭に置きつつ、戦術的には、そこに向けた
布石(受け入れやすい体制づくり)を打っていく事でしょう。

今、chakiさんのタイミングが、2年5ヶ月との事なので、内々で
派遣担当者が動く分には、特に問題ないかと思います。

手順的には、派遣担当者に、統括部長に挨拶がてら、chakiさんの
希望(常用=社員)を内々で伝えてもらい、可能性を探ってもらう
事です。

派遣担当者には、事前に、chakiさんの持っている情報を伝えた上で、
交渉の手順や進め方について、充分に相談をし、きめの細かい対策を
立てて置いた方が良いでしょう。

派遣会社の担当者と統括部長が連携を保ちつつ、人事責任者に、法的な
背景を踏まえ、相談をしていけば、突破口が見いだせる可能性は、高め
られるのではないかと思います。

恐らく、会社側としては、この事が前例となり、正社員登用が義務化
されていく流れをつくりたくないと、内々では思っているであろうと
考えられますので、chakiさんの件は「特例」であり、統括部長からの
強い推薦といった“動機付け”等を提示する必要があるかもしれません。

まずは、大変だと思いますが、派遣会社の担当を味方につけ、あせら
ずに、環境を整える努力をしてみてください。

会社側の思惑を踏まえつつ、chakiさんとしては仕事の評価を高める
事に全力を尽くし、交渉は派遣会社の担当者に上手に委ねましょう。

末筆ながら、chakiさんの思いが実現する事を、心よりお祈り申し
上げます。

評価・お礼

chakiさん

とても親身な回答をありがとうございます。
具体的に細かな点まで提案いただき大変参考になりました。派遣会社の担当者にまず味方になってもらうこと、会社側の消極的な思惑に留意すること等、非常に納得いたしました。
ここしばらく一人で思い悩んでいましたが、やるべき事が見えてきました。アドバイスいただいたように、あせらず周到に努力していきたいと思います。
改めて心よりお礼申し上げます。

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