転職先の給与について

キャリア・仕事転職・就職 2008/04/13 02:06

正社員約8年、派遣社員約10年を経て苦しい就活の末、ようやく正社員採用された42歳の既婚者（女）です。

面接時に給与は安いという事は聞いていましたが、自分のやりたい職種だったので提示給与を了承しました。

ところがひょんな事からその会社の大卒初任給より15,000円近く安い事がわかり、大変ショックを受けました。

私は高卒ですが、社会人経験はもちろん、応募職種の経験はありますのでいくら何でも新卒者より安いというのは納得がいきません。
しかし給与テーブルはかなり学歴重視の会社のようです。
しかも年齢が上がるにつれ、昇給額も少ないと面接時に説明があり、今後、給与の差が縮まる可能性は低いのです。

雇用契約はまだなので給与交渉すべきか悩んでいますが、採用取消になるかもしれないという不安と再就活の大変さを考えると二の足を踏んでいます。
もちろんやりたい仕事ではありますが・・・

どうするのがベストなのかアドバイスをお願いいたします。

ちなみに会社の業種：製造業職種：技術職でその会社では総合職に分類されるようです。

めだぴょんさん（愛知県 / 女性 / 42歳）

回答：1件

中井雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

了承したなら

2008/04/15 18:49 詳細リンク

面接時に了承し採用されたということでしたら
例え新卒者より安いから納得いかなくてもやむ終えないと思います。
その了承された給与であるからこそ採用されたのかもしれません。

誰の姿をみて仕事をし給料を得るのか
常に新人や新卒廻りの社員たちをみて仕事をし給料を比べていたら
きりがないと思います。
会社にとってはどの人材がどの価値があるのかは
社員が決めるのでなく会社が決めるものです。
その評価制度に問題があればその会社は伸びませんし
縮小消滅へと向かっていくだけです。

自分の力が過小評価されていると感じるのは社員の当たり前で
社員の力を正当に評価していると考えているのは会社の当たり前なのです。
だから不満あり退職あり解雇あり採用ありなのだと思います。

その会社でがんばるつもりなら
給料交渉をいまさらされるのはやめておいたほうがいいと思います。
ただ
スパッと駄目なら辞めるというカードと覚悟を持って
交渉するならいいと思います。

面接時に説明を受け了承されているのです。
それなりの覚悟は必要かと思います。

入社して半年で実力と成果を見せつけてから
やめられたら困る人材となってから
給料交渉
が私はとるべき道かなと思います。

少し参考になる部分があったとしたなら幸いです

質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...

※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。

めだぴょんさん

アドバイスありがとうございました

2008/04/15 19:54

確かに面接時の確認不足だったと大いに反省しています。

おっしゃる通りだと思いますし、自分のモヤモヤが晴れました。

まずは自分のパフォーマンスをしっかりと会社に認識してもらうことが一番大切なんだと思いました。

希望する職種なのですから納得できる評価を勝ち取ろうと思います。

質問ではなくお礼ですが投稿させていただきました。

めだぴょんさん（愛知県/42歳/女性）

（現在のポイント：-pt）