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転職先の給与について

キャリア・仕事 転職・就職 2008/04/13 02:06

正社員約8年、派遣社員約10年を経て苦しい就活の末、ようやく正社員採用された42歳の既婚者(女)です。

面接時に給与は安いという事は聞いていましたが、自分のやりたい職種だったので提示給与を了承しました。

ところがひょんな事からその会社の大卒初任給より15,000円近く安い事がわかり、大変ショックを受けました。

私は高卒ですが、社会人経験はもちろん、応募職種の経験はありますのでいくら何でも新卒者より安いというのは納得がいきません。
しかし給与テーブルはかなり学歴重視の会社のようです。
しかも年齢が上がるにつれ、昇給額も少ないと面接時に説明があり、今後、給与の差が縮まる可能性は低いのです。

雇用契約はまだなので給与交渉すべきか悩んでいますが、採用取消になるかもしれないという不安と再就活の大変さを考えると二の足を踏んでいます。
もちろんやりたい仕事ではありますが・・・

どうするのがベストなのかアドバイスをお願いいたします。

ちなみに会社の業種:製造業 職種:技術職でその会社では総合職に分類されるようです。

めだぴょんさん ( 愛知県 / 女性 / 42歳 )

回答:1件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

了承したなら

2008/04/15 18:49 詳細リンク

面接時に了承し 採用された ということ でしたら
例え 新卒者より安いから 納得いかなくても やむ終えないと思います。
その 了承された給与であるからこそ 採用されたのかもしれません。

誰の姿をみて 仕事をし 給料を得るのか
常に 新人や 新卒 廻りの社員たち をみて 仕事をし給料を比べていたら
きりがないと思います。
会社にとっては どの人材が どの価値があるのかは
社員が決めるのでなく 会社が決めるものです。
その評価制度に問題があれば その会社は伸びませんし
縮小 消滅 へと向かっていくだけです。

自分の力が 過小評価されていると感じるのは 社員の当たり前で
社員の力を 正当に評価していると 考えているのは 会社の当たり前なのです。
だから 不満あり 退職あり 解雇あり 採用あり なのだと思います。

その会社でがんばるつもりなら
給料交渉を いまさら されるのはやめておいたほうがいいと思います。
ただ
スパッと 駄目なら辞める というカードと覚悟を持って
交渉するなら いいと思います。

面接時に説明を受け 了承されているのです。
それなりの 覚悟は 必要かと思います。

入社して 半年で実力と成果 を見せつけてから
やめられたら困る 人材となってから
給料交渉
が私は とるべき道かな と思います。

少し参考になる部分があったとしたなら幸いです

回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
株式会社プレスクリエイト 

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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質問者

めだぴょんさん

アドバイスありがとうございました

2008/04/15 19:54 固定リンク

確かに面接時の確認不足だったと大いに反省しています。

おっしゃる通りだと思いますし、自分のモヤモヤが晴れました。

まずは自分のパフォーマンスをしっかりと会社に認識してもらうことが一番大切なんだと思いました。

希望する職種なのですから納得できる評価を勝ち取ろうと思います。

質問ではなくお礼ですが投稿させていただきました。

めだぴょんさん (愛知県/42歳/女性)

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