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育児休業給付金

マネー 年金・社会保険 2008/04/11 15:32

2005年4月入社で2007年3月に退職した会社に2007年8月契約社員として再び採用され今に至ります。7月中旬出産予定です。この場合一度退職しているので、育児休業給付金の対象ではないのでしょうか。

にぃにぃさん ( 沖縄県 / 女性 / 25歳 )

回答:2件


ファイナンシャルプランナー

- good

支給要件は

2008/04/12 08:31 詳細リンク

にぃにぃさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

育児休業給付金の支給要件は
育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること

とありますので、この要件は満たすのではないかと思います。

ただし、退職後に失業給付を受けた場合はそれ以後となりますので、その場合は期間が不足しますね。

詳しくはハローワークに問い合わせてみましょう。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

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契約社員の育児休業給付金

2008/04/12 10:53 詳細リンク

はじめまして、にぃにぃ様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

契約状況がわかりませんのでなんともいえませんが、育児休業給付の受給は難しいかもしれません。

詳細は私のコラム「契約社員の育児休業給付の要件は厳しい」

http://profile.allabout.co.jp/pf/ushio/column/detail/18978

を参照ください。

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