転職を考えています。

キャリア・仕事転職・就職 2008/04/10 19:13

現在勤めている会社があるのですが、転職を考えています。
自分の将来の為にどうしてもやってみたい仕事があり、
悩んでいた所を、
知り合いの方に会社を紹介をして頂きました。
仕事の内容も良く、条件も良く是非転職をしたいと考えています。
しかし、引継ぎの為5月中旬もしくは6月1日からは出社して欲しいと言われており、
既に4月中旬に差し掛かろうとしているので、私自身そこが引っかかっています。
というのも、現在の会社の就業規定が、
退職願いは2ヶ月前迄に提出する事になっているのです。
来週中にもう一度面接がありそこで内定が頂けるかが
決まる予定です。
そして、その会社と今の会社とは取引が有る為、
変に無理な退社をすると、ヘッドハンティングでもしたと思われて印象を悪くしかねないと先方の方が懸念されています。

内定が決まっていない為、現在の上司に伝える事も出来ませんし、急な退社は印象を悪くしてしまうし。。。。
とても悩んでいます。
そして、もし内定が決まった場合に次の会社名を伝えるべきなのか。
内定の前に上司に相談をしようかとも考えましたが、
絶対に止められると思うので、それも出来ません。

どうか、親身なアドバイスを至急お願い致します。

mairyさん（大阪府 / 女性 / 31歳）

回答：1件

中井雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

私なら

2008/04/10 20:25 詳細リンク

: (5.0)

民法に
正社員のように期間の定めのない労働契約については、

「解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」

と規定されています。
もちろん就業規則と法律とどちらが優先されるかといいますと法律です。

それを前提としまして
この状況でなるべく円満に退職し転職するためには

現在在職中の会社にまず一刻も早く退職以降希望退職日をまず相談
その間に転職先から内定をいただけたなら
同時に
転職先の会社に出社日の相談をする事だと思います。
なぜまず一刻も早く退職意向かといいますと
どうせ引き止められるということですので
もし万が一内定とれなくても結果でるまでは
今の会社は確保できているであろうということだからです。

もし面接時に 6/1から出社についての答えを望まれたのなら

「引継ぎ等でむつかしい状況で今は 100%のお約束をすることはできませんが
もし内定いただけるようでしたら
御社で一刻も早く働きたい気持ちでいっぱいですので
なんとか間に合うように交渉していきます」

と私なら答えます。
もしくは

「はい大丈夫です」

と私なら答えます。なぜなら最大の目的は「内定」だからです。
まずは内定そのあと退職出社です。

参考に

少しでも参考になりましたら嬉しいです。

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