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新しい職場を6ヶ月以内で辞めたときの失業保険

マネー 年金・社会保険 2007/01/12 17:29

1月末日で3年勤めた会社を辞め、2月1日より妊娠がわかるまで新職場で働く予定でいます。
新しい職場を1年未満で辞めた場合、新職場で納めた雇用保険の受給対象にならないと思うのですが、旧職場の離職票で給付を受けることはできるのでしょうか。
退職理由が妊娠の場合、受給延長も可能なのかどうかも教えて下さい。よろしくお願いします。

かめかめさん ( 東京都 / 女性 / 40歳 )

回答:1件


現在の会社の離職票を保管しておいてください

2007/01/12 18:22 詳細リンク

かめかめさん、はじめまして。ご質問ありがとうございます。
社会保険労務士の古井佐代子です。

ご指摘のとおり、新しい会社での期間が6ヶ月未満ですと、それ単独で基本手当(雇用保険)を受給することはできませんので、現在の会社のものと通算して受給する必要があります。
したがって、1月末で会社を辞める際に、離職票をもらい、保管しておいてください。

出産のために退職した場合、受給延長はもちろん可能です。

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