扶養を出るか検討しています

はじめまして、亜子様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

まず、失業給付待機期間中はご主人の扶養に入れます。その後、受給中の基本手当日額が3,611円(130万円÷360日)を超える場合は扶養を外れます。ただし、ご主人の健康保険が共済組合、健保組合の場合は独自の規約による場合がありますのでご確認ください。

次に扶養に関してですが、派遣元で社会保険に加入できるのでしたら、年収金額にかかわらずメリットは大きいと考えます。

年収130万円を超えてご自身で社会保険に加入できない場合は、国民年金、国民健康保険に加入しなければならず、負担額は社会保険加入よりも大きくなります。亜子様のようにご主人の扶養手当がなくなることも考えると年収160万円以上ないと家計に寄与しません。

一方、社会保険に加入できる場合は、健康保険の独自の給付(傷病手当金、出産手当金)がありますし、将来の厚生年金を増やすことができます。もちろん国民年金分も確保できます。

詳細な試算は時間もかかりますので省略いたします。必要であれば個別に問い合わせください。目安として、所得税5%、住民税10%で考えられればよいと思います。

こんにちわ。株式会社FPコンサルティングの岡崎です。社内にいる扶養経験者の社会保険労務士に確認して回答致します。
一般的には「年収150万円〜180万円以上」なら扶養はいるよりよいといわれています。
妻の年収が103万円を超えると配偶者控除が適用されなくなり、配偶者特別控除の適用になります。その配偶者特別控除が受けられるのは年収141万円までです。

一般的には、年収が130万円未満の場合は、健康保険扶養(健康保険の被扶養者)になれます。(例外)「1日の勤務時間と1ヶ月の勤務日数がともに、正社員のおおむね4分の3以上であれば妻本人の勤務先の健康保険と厚生年金に加入しなければならない」

健康保険と厚生年金に加入しますと、最低でも150万円程度に年収を増やさないと、手取りが健康保険と厚生年金の保険料の負担分を上回ることができなくなります。よって扶養を外れるなら150万円がおおよその条件となります。

無理せず130万円未満に押さえた働き方とするか、または働くなら200万円台あるいはそれ以上を目指しましょう。
収入が増えると、保険料と税金を払ったとしても、手取りがそれ以上に増えますし、何より65歳以降の厚生年金受給額が増えるメリットがあります。

ご主人の収入なども含めてライフプランを立ててみましょう!