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対象:家計・ライフプラン

今後のライフプランについて

マネー 家計・ライフプラン 2008/02/22 15:51

このたび、夫が正社員で勤めていた会社を退職し、別の会社に非常勤職員(パート)で勤めることになりました。
妻である私は出産後も正社員で復帰し、何とかやっていっているのですが、
今後の税金や保険料など、かかってくるお金の変化についてお聞きしたくてこちらに相談させていただきました。
夫の収入が多ければ、税金も多く支払わなければならなくなり、結局はあまりメリットがないとも聞きました。
また、現段階では子どもを保育園に預けていますが、
収入と支出のバランスによっては、夫と勤務時間をずらして家庭保育をすることも視野に入れています。

よいアドバイスをお願いいたします。

maimaimatiさん ( 福岡県 / 女性 / 28歳 )

回答:2件

吉野 充巨 専門家

吉野 充巨
ファイナンシャルプランナー

- good

お仕事を継続すれるようお勧めします

2008/02/22 17:53 詳細リンク
(5.0)

maimaimati様 初めまして。オフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

ご主人の収入が多いと、税金が増えあまりメリットがないという話は、極めて限定された条件の中でのお話をお聞きになったのだと考えます。

例えば、maimaimati様がご主人の扶養家族になり、税を軽減するには、年間の給与収入が103万円以下であれば、maimaimati様は所得税を払わずに済み、ご主人も配偶者控除を受けられるので、支払う税が少なくなります。
しかしながら、ご主人の税金が安くなる額は、配偶者控除(税率)×税率ですので数万円のことです。103万円超から140万円未満の場合は、配偶者特別控除がありますが、当然上記価格より控除額は段階的に減少します。

また、社会保険の扶養の条件も有ります。これはmaimaimati様の収入が年間130万未満、1月当りの収入が108,334円未満、失業給付の基本手当て日額が3,562円未満の場合にご主人の扶養に入れます。現在の供与収入から支払っている社会保険料は払わずにすみます。

但し、扶養に入った場合は、収入が少なくなるだけでなく
maimaimati様は正社員ですから、現在厚生年金に加入されていますが、扶養に入った後の年金部分支払は無くなるのですから、将来の受給額は現時点での基準になります。
厚生年金の掛金は会社と半々で負担していますから、お止めになるメリットは全くありません。

また、ご自身で健康保険に加入されていますので、怪我などされた場合には、傷病手当金が有りますが、此方も無くなります。その他健康保険組合によっては様々な優遇策を設けていることがあります。これらは加入者本人のことも多いので確認が必要です。

いずれにせよお止めになるメリットは無いものと思われます。

これからのライフステージとして、お子様の学習費など教育資金も必要です。正社員でお働きになれる間は、仕事をお続けになるようお勧めします。

評価・お礼

maimaimatiさん

とても丁寧にかつ迅速に教えていただき、ありがとうございました。
基本的な事柄を理解していませんでしたのでお恥ずかしい限りです。
早速、主人と相談して今後の計画を立てようと思います。
ありがとうございました。

回答専門家

吉野 充巨
吉野 充巨
(東京都 / ファイナンシャルプランナー)
オフィスマイエフ・ピー 代表
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森本 直人
ファイナンシャルプランナー

- good

「稼ぐ力」を高めることを第一に考えましょう。

2008/02/23 23:14 詳細リンク

maimaimati様、はじめまして。
ファイナンシャルプランナー(IFA)の森本直人と申します。

ご相談の件、税金や保険料の損得の話以前に、正社員で働ける職場があることに感謝した方が良いと思います。ご主人は、前の会社を退職されて、パート勤務に移られたようですが、今後も2人で頑張って、お子さんを養っていかなければなりません。

今は、税金や保険料などの細かい話は気にせずに、「稼ぐ力」を高めるための技能を身につけることが大切です。今後のライフプランのためにも、目先の損得には囚われず、「稼ぐ力」を高めることを第一に考えましょう。その方が、経済的には、はるかにメリットがあるはずです。

回答専門家

森本 直人
森本 直人
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質問者

maimaimatiさん

ありがとうございます

2008/02/28 12:38 固定リンク

ご回答ありがとうございます。
文章力が足らず、誤った認識をさせてしまったことをお詫びいたします。

私は現会社である程度のポストを担っています。
そのため、出産後もすぐに復帰しましたし、辞めるつもりは全くありません。
今まで当会社で出産のため休みをもらった人はおらず、特別な措置をいただいたので覚悟を決めて働いています。

ただし、まだ子どもが小さいので、病気など突発的なことで仕事に行けなくなる日がとても多いのです。
そこを今まで主人と相談してお互い無理をしながら仕事を休んでいました。
しかしながら、そうそう休めるものではありません。
そこで、主人が別の会社から非常勤のお誘いをいただいたこともあり、今の会社を辞めて、時間の融通が利くそちらを選んだ次第です。
ただし、この勤務形態をずっと続けていく気はもちろんありません。
こどもがもう少し手がかからなくなれば、正社員に復帰しようと考えています。
ただ、主人の年齢も考慮に入れるとこの勤務形態が取れるのも1〜2年だと思います。
その間、年間130万以内に押さえて家庭保育をするのか、稼ぐだけ稼いで、子どもを預けても前者よりプラスになる額はいくらからなのかを知りたかったのです。

子どもを預けて働くと、月に10万は軽くかかります。
また、多くの時間働くと、当初の目的からそれてしまいます。

以上、再度お聞きいたしました。

maimaimatiさん (福岡県/28歳/女性)

質問者

maimaimatiさん

ありがとうございます

2008/02/28 12:42 固定リンク

ご回答ありがとうございます。
文章力が足らず、誤った認識をさせてしまったことをお詫びいたします。

私は現会社である程度のポストを担っています。
そのため、出産後もすぐに復帰しましたし、辞めるつもりは全くありません。
今まで当会社で出産のため休みをもらった人はおらず、特別な措置をいただいたので覚悟を決めて働いています。

ただし、まだ子どもが小さいので、病気など突発的なことで仕事に行けなくなる日がとても多いのです。
そこを今まで主人と相談してお互い無理をしながら仕事を休んでいました。
しかしながら、そうそう休めるものではありません。
そこで、主人が別の会社から非常勤のお誘いをいただいたこともあり、今の会社を辞めて、時間の融通が利くそちらを選んだ次第です。
ただし、この勤務形態をずっと続けていく気はもちろんありません。
こどもがもう少し手がかからなくなれば、正社員に復帰しようと考えています。
ただ、主人の年齢も考慮に入れるとこの勤務形態が取れるのも1〜2年だと思います。
その間、年間130万以内に押さえて家庭保育をするのか、稼ぐだけ稼いで、子どもを預けても前者よりプラスになる額はいくらからなのかを知りたかったのです。

子どもを預けて働くと、月に10万は軽くかかります。
また、多くの時間働くと、当初の目的からそれてしまいます。

以上、再度お聞きいたしました。

maimaimatiさん (福岡県/28歳/女性)

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