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対象：年金・社会保険
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現在妊娠6ヶ月で、6月に出産予定、仕事は3月一杯で退職予定です。国立大学病院に勤務していましたので、保険は文部科学省共済組合です。主人は大規模の私立病院に勤務しています。退職後は１、主人の扶養に入る。２、文部科学省共済組合の任意継続（期限つき）。３、国民健康保険に入る。の３つから選択するようにと職場に言われました。現在の職場では、諸事情で育児との両立が厳しいためやむを得ず退職しますが、出産して半年か1年たち落ち着いたら、再就職して働きたいと思っています。甘いかもしれませんが、国家資格を持っていますので、再就職はあまり問題なくできると考えています。出産で自己退職した場合も、延長手続きをすれば失業給付金がもらえると聞いたのですが、私の場合もあてはまるでしょうか？（国立なので半分公務員のような感じですので、本当にもらえるのかよくわかりません。）失業給付金をもらうには主人の扶養には入れないのでしょうか？
私のように出産で一時期のみ仕事をやめる場合のベストな健康保険の入り方を教えてください。
はるかママさん （ 長崎県 / 女性 / 29歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
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給与明細をみてみましょう
はるかママさん、こんにちは。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
まず給与明細をみてみましょう。
控除の欄に「雇用保険」はありますか?
あれば失業給付はもらえますが・・・・
一般的に共済組合の場合は健康保険にあたる短期共済と厚生年金に当たる長期共済ですね。
公務員には失業という事は想定されていません。
退職金が失業給付も兼ねているとも聞いていますよ。
雇用保険がなければ失業給付もありませんからご主人の扶養に入ることが出来ます。
扶養に入れば保険料負担がありませんから一番いい方法ですね。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
はるかママさん
ありがとうございました。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
はるかママさん
再質問です。
2008/02/23 01:11雇用保険には加入していました。ですので、失業給付金の延長手続きをしようと思います。そこで再質問ですが、退職後は一旦主人の扶養に入り、出産後はたらける状態になったら、国民健康保険に加入して失業給付金をもらいながら就職活動をするということでよいのでしょうか？
はるかママさん （長崎県/29歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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