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対象:人事労務・組織

転職活動の為の休職

法人・ビジネス 人事労務・組織 2008/02/12 05:41

現在、フルタイムの業務委託(マスコミ)で
約3年半働いているのですが、
この度全くの異業種に正社員で転職をしようと考えています。

現職が徹夜も辞さない環境の為、
就職活動が思うまま進められなかったので、
一度、仕事を外すことで就職活動に取り組んでいるのですが、
この際、応募先にはどう説明すればよろしいのでしょうか。

現状、会社には在籍している状況で一般的に考えれば
休職ということでいいのでしょうが、
転職活動の為の休職と言うと説明が悪いのか分からないのですが、
『そんなこと出来るの?』と毎回聞かれます。
ありのまま説明してるんですが、
恐らく信じて貰えてない気がします…。

ただ、この事実を説明しておかなければ、
源泉徴収票を次の会社に出す際に
働いていなかった事実を説明しないといけなくなるので、
余計に面倒なことに成りかねないので予め説明するようにしています。
実際、1月からの活動なんで今年の源泉はありませんので…。

ここで質問なんですが、
この事実をタイトに説明する方法はないでしょうか?
我々の業界では業務委託なんて当たり前の状況なんですが、
これを一般の業界の人に説明するのに非常に苦労しています。

宜しくお願いします。

piisukeさん ( 東京都 / 男性 / 28歳 )

回答:1件

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

- good

”業務の受託を中断している”等がわかりやすいのでは

2008/02/12 10:11 詳細リンク

やはり休職という言葉だと、理由として病気療養とか育児や介護などをイメージする人がほとんどだと思うので、転職活動のために休職していると言うと応募企業側は理解しづらいように思います。

“会社に在籍”とのことなので、雇用形態に近い業務委託ということなのでしょうか。そうだとすれば今の状況は、例えば派遣会社に登録しているが仕事は請けていない状況と同じことのように思います。こんな事を例に挙げて“業務委託契約で働いているが多忙で転職活動ができないため、会社から業務の委託を受けるのを中断して転職活動をしている”等の説明をすればわかってもらえるのではないでしょうか。

いずれにしてもご自身が自分の意思で仕事を中断していること、今の在籍企業に不義理を働いている訳ではないことが相手に伝われば良いのだと思います。相手に理解しづらいことを誠意を持って説明しようとする姿勢は、応募先企業にとってもプラスの印象になると思いますので、面倒と思わずに取り組まれると良いと思います。

回答専門家

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
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