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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
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はじめまして。
今現在勤めている会社で、2000年2月〜2007年6月まで、派遣社員として働いており、2007年7月1日より、正社員になりました。
現在妊娠5ヶ月で、出産予定は2008年7月4日です。
出産手当金を支給される条件は、社会保険に一年以上加入していること。ということで、会社の人事に問い合わせしたところ、「産前休暇に入るのは、5月半ばになるので、出産手当金は払えません」といわれてしまいました。
派遣社員で働いている期間も、社会保険に加入していたのに、ちょうど派遣→社員に切り替わった時期が、産前休暇の一年未満だと、出産手当金をもらうことが出来ないのでしょうか？
PUDDING_MUFFINさん （ 茨城県 / 女性 / 33歳 ）
回答：2件
専門家出産手当金について
はじめまして、PUDDING_MUFFIN様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
退職する場合でも、健康保険に1年以上継続して加入し、退職前に1日でも出産のための休業を請求し出産手当金を受ける要件を満たしていれば、退職後もすべての期間受給できます。
退職を延ばせば産後の手当金は受給できそうですが、産前は全くの無収入になりますね。退職しない方法をご検討されてはいかがでしょうか。
補足
健康保険に1年以上継続して加入、とは、同一の被保険者証記号番号で1年以上ということです。
派遣元と現在の会社は健康保険被保険者証記号番号が異なるでしょうから、1年未満で退職されれば受けられません。
評価・お礼
PUDDING_MUFFINさん
とても分かりやすい回答で、参考になりました。
ありがとうございました。
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退職予定でなければもらえます
PUDDING_MUFFINさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
出産手当金は被保険者であればもらえます。加入期間は関係ありません。
産休、育児休暇、そしてお仕事復帰する場合です。
ただし、出産退職、つまり資格喪失後の継続給付であれば加入期間1年以上と言う要件があります。
派遣の時の健保と正社員になってからの健保は同じ健保ではありませんね。保険証は変わったでしょう?正社員になってからの加入期間です。
せっかく正社員になれたということですから、退職せずに続けましょう。
退職する予定がないのに人事の人がそういったということであれば健保組合か、政府管掌であれば社会保険事務所に問い合わせてみましょう。
育児休業給付金は雇用保険からでます。これは1年以上と言う加入期間が必要ですが、派遣のときも正社員の時も同じものですから受給資格はあります。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
PUDDING_MUFFINさん
とても分かりやすい回答ありとうございました。
産休、育児休暇をとれれば、がんばって仕事を続けて行こうとおもいます。
PUDDING_MUFFINさん
出産手当金について（つづき）
2008/01/22 20:30牛尾様、羽田野様、ご回答ありがとうございます。
出産退職するつもりはありません。
出来れば、産前産後休暇・育児休暇をもらってその後、復帰したいと考えています。
仕事を続ける意思を会社に伝えても、正社員になってから一年未満に産休に入ることで、被保険者でなくなってしまうことはないのでしょうか？
産前産後休暇中、育児休暇中の社会保険の負担はどうなるのでしょうか？
度々の質問で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
PUDDING_MUFFINさん （茨城県/33歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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