市場価値を高めるためには？

こんにちは。キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。
若干抽象的ですが、私の考えです。

年収というのは、採用する企業が、期待値をこめて
提示する金額です。よって転職時に提示される年収が
市場価値であるとは、私は考えておりません。

ベンチャー企業や独立して仕事をしてみるとわかりますが、
自分の市場価値は、自分で決めるしかないというのがあります。
自分がどれくらいの価値を世の中や会社に提供できるのか・・・が全てです。

もちろん業界によって異なるし、職種や経験年数、ミッションやポジションなどで
報酬が決まるなど、人事・評価制度を導入されている会社さんが多いとは思いので、
ある程度は外的な要因で自分のバリューが決まるとは思います。
データもあるでしょうから、業界や職種に応じた目安のシミュレーションはできると思います。
(色々な紹介会社さんが年収シミュレーションをデータを元に行っておりますので、
そちらを見てみるとよいでしょう)

ただ本当の市場価値とは、自分が変化する世の中に対して、
どんな状況においても価値を提供できる「普遍的な価値」のことを
さすのだと私は思っております。
(同じ業界・職種だからといって同じ市場価値とは言えないということです)

よって市場価値を高めるには、自分の人間力を高める必要があります。
これからの時代は特に、周囲を巻き込んで物事を進める力、
どんな環境に置かれてもパフォーマンスを発揮できる力、柔軟性、
リーダーシップなどを身につけることが大事でしょう。

それは日々、沢山の人に会い、学び続けることを惜しまず、
自分のアイデンティティーを確立し、自律できる人間になることだと思います。
抽象的ですみませんが、「人間力」を高めることが「市場価値」を高めることだと
私は考えております。

転職後 どのくらいの年収が得られるか?
自分の市場価値はどのくらいなのか?

わかるという 人も 本も あります
知ることもできるのでしょう
でも 現実はわかるわけない わけで 責任もとれません。

例え話
多くの発展途上国難民が 無理して 苦労して 黄金の国 日本に
密入国してきます。
大きな夢をみて 現在の何倍 何十倍もの年収を夢みてやってきます。
何人が その年収を 実現するでしょうか?

未来のことなど わかりません。
転職後の 与えられる 年収なんて わかりません
ただ 自分がゲットしたい年収 目標とする年収が必要なのだと思います。
それが 最重要事項であるならば そのターゲットにむかって
懸命に 考え やればいいということです。
与えられることばかり 考えているから 罠にもおちるし 悩みも増えるのだと思います。

市場価値を高めるためには
自分が 市場に 与えれることは 何かを 考えることから はじめれば いいと考えます。