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対象:労働問題・仕事の法律

育児休暇後復帰してからの働き方

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/01/11 20:06

検索はしてみたのですが、見つけられなかったので
質問させてください。
(民事になるのか家事になるのかわからなかったので民事にしました)

母子手帳に 働く親のための制度、というページがあり
「事業主は子供が3歳未満の労働者には次のいづれかの措置を講じなければいけません」とあり
●短時間勤務制度
●フレックスタイム制
●始業終業時間の繰り上げ繰り下げ
・・・
●育児費用の援助措置
とあります。

?、正社員のままでこの制度を利用することは
解釈を間違ってますでしょうか。
もし「パート勤務になってください」と言われたら
それに従わないといけないんでしょうか。

?、最後の「育児費用の援助措置」は保育所の月謝?の補助を会社にお願いできる、ということでしょうか。
(会社が 払いません と言えばもらえない?)

?、「次のいずれか」と書かれているのですが
時短勤務にしてもらったら援助措置はしてもらえない、
ということでしょうか。

?、これらは「制度」としてあるだけで
「法律」ではないのでしょうか?
会社はこれらに従う義務はないのでしょうか。

うまく説明できなくてすみません。
どうぞよろしくおねがいします。

みんようさん ( 愛媛県 / 女性 / 35歳 )

回答:1件

内田 清隆

内田 清隆
弁護士

- good

働く親のための労働法

2008/01/17 10:33 詳細リンク
(5.0)

育児・介護休業法24条により,事業主は、3歳未満の子の親には,「育児休業の制度に準ずる措置又は勤務時間の短縮等の措置を講じなければならない。」とされています。
そして,同法律を受け,厚生労働省は,上の「措置」とは
1 短時間勤務制度
2 フレックスタイム制又は始業終業時間の繰り上げ繰り下げ
3 託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
4 所定労働時間を超えて労働させない制度の設立
のいずれかであると定めています。

1のご質問についてですが,育児休業の場合でも正社員をパートにすることはできないですし,ましや勤務時間の短縮だけで,パート勤務にすることは許されないと思いますので,従う必要はありまん。
3のご質問については,残念ながら,労働者の権利として,いずれかを選択して要求できるわけではなく,事業主がいずれかを選ぶことができます。
したがって,2のご質問についてですが,会社は,そもそも,「いずれか」の措置を取ればよく,託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与をしなければならないというものではありません。
したがって,会社が何らかの措置をしていれば,「払いません」と言われたらもらえないことになります。
4のご質問につきましては,上記の通り,法律がありますので,会社は従う義務があります。

実際的には,会社がいずれの制度も設けていないのでしたら,希望する方法をご自身で選択し,それを実施するよう会社と話合うことになるかと思います。ただ勤務時間短縮となった場合には,その分,給料が減らされても文句は言えませんし,上の4の制度でもよいとなると,働く親が十分保護されていないというのが実情ではあります。そのため,法律上の権利として要求するよりも会社に働く親の苦労を理解して納得してもらう必要があるのが現状です。

評価・お礼

みんようさん

とてもわかりやすく、また私の知りたいことを
的確に教えていただきました。
明日、会社に行く予定です。
最後の一文、「働く親の苦労を理解して納得してもらう」、
これをしっかり頭において話し合ってきます。
ありがとうございました!!

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