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職場復帰後の育児休業給付金の受給資格

マネー 年金・社会保険 2008/01/08 23:40

現在、妻が育児休業中で、4月から職場復帰です。しかし、どうも2人目の妊娠の可能性が出てきました。このまま行くと10月頃出産ですが、予定日から1ヶ月前から産休に入ると1人目の育児休業給付金の職場復帰後の6ヵ月後受給の期間を満たさない可能性があります。職場復帰後の6ヵ月と言うのは産休期間も含まれるのでしょうか?

エバさん ( 福井県 / 男性 / 36歳 )

回答:1件


職場復帰後の6ヵ月と言うのは産休期間も含みます

2008/01/09 00:38 詳細リンク
(5.0)

はじめまして、エバ様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

育児休業者職場復帰給付金は、育児休業終了後引き続いて6ヶ月以上雇用されているときに支給されます。

「6ヶ月以上雇用されている」とは、6ヶ月以上雇用関係が継続していればよく、その間実際に就労しているか否かは問われません。したがいまして、産休期間も含まれます。ご安心ください。

評価・お礼

エバさん

非常に分かり易く、簡潔な回答ありがとうございました。これで、安心しました。

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