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産休・育休について

キャリア・仕事 仕事・職場 2008/01/03 19:44

はじめまして宜しくお願い致します。

契約社員として3年働いています。
妊娠した場合また復帰したいという事を妊娠前から上司には伝えていました。
いざ妊娠をして産休・育休を申請したところ答えはNO。
条件的にはあまり変わらない他の部署の契約社員は取れたと聞いていたので不思議だと思いました。
そして、そのNOの返答の数分後に退職届を書かせる、復帰はして欲しい、外注契約はして欲しい等、私として納得出来ない所が多々あり、色々調べ相談した後、退職日間際に人事の方へ直接確認しました。

すると人事にはこの件は全く知らないとの事でした。
私の直属の上司とその上の部長で申請は止められていたのです。
すぐさま人事と上司達との話しになり結果産休・育休とも取れることになったのですが、
その際の上司のやり取りで会社の経営、部の他の社員の迷惑を全部背負った上で申請するならしろ。
等散々酷い事を言われました。

申請は会社には通ったものの直に仕事上で絡む
その直属の上司とこの様な事になり残りの産前休暇前の数週間の出勤と復帰後の対応が心配でなりません。
現に申請が通った後の話合いの時に嫌味(半ば脅し共取れる)を言われました。

復帰後も子供の病気等でのお休みやお願いも中々言いづらくなりますし、また言った所でも嫌がらせを受けそうです。
一転二転会社には迷惑を掛ける事になりますが、産休・育休申請を取消して「自己都合退職」で辞めた方がいいのか迷っております。

宜しくお願い致します。

nicoさん ( 千葉県 / 女性 / 27歳 )

回答:1件

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

- good

とりあえず休暇を取得してはいかがでしょうか。

2008/01/06 20:49 詳細リンク
(5.0)

産休、育休は法的に認められたものではありますが、特に中小企業ではなかなか取れなかったり、取得できたとしてもいい顔はされないという話は多々聞きます。
今回のご質問に書かれた内容からは、かなり感情的なひどい対応だとは思いますが、会社全体にそういう雰囲気があるにしろ、所属部署の上司だけの問題にしろ、また程度に差はあってもこのような話はあるものです。

そういうことも踏まえ、まず正当な手続きを経て産休、育休の申請が受理されているのなら取得することが良いと思います。
その理由として第一には、今心配されていることはほとんど仮定の話が多いと思います。復帰するころには上司が心を入れ替えているかもしれないし、上司が別の人に代わっているかもしれません。お子さんもそれほど病気をせずに済むかもしれませんし、快く休みを認めてくれるようになっているかもしれません。実際に復帰したときの状況によって、どうしても働きづらいと感じたのならそれから退職を考えても遅くないと思います。

第二の理由として、もしこのまま辞めてしまえばこの会社は産休や育休の社員を扱うことを経験する機会を失い、今の理解が無い状況は今後も続くと思います。実際に経験し、産休や育休の弊害がそれほど無いことを知れば、徐々に取得しやすい環境になっていくと思います。後に続く人に道をつけるということです。
私が以前在籍していた会社でも初めはイヤイヤで認めていたのが、何人かの休業を経験する毎に徐々に要領をつかみ、抵抗感が薄れて行ったような所があります。
あまり使命感に燃える必要はありませんが、こんなことも考えて見てはいかがかと思います。

以上、参考になるかわかりませんが、一つのアドバイスとしてお聞きいただければと思います。

評価・お礼

nicoさん

早速のご回答ありがとうございました。

色々あれこれと正月休みという事もあり一人悶々とネガティブな事ばかり考えてしまいました。

そうですね、リスクはありましたが結果産休・育休が取れたという事と1年も経つとかなり会社の状況も変わっているかとも思いますので前向きに考えます。

ありがとうございました。

回答専門家

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(東京都 / 経営コンサルタント)
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