1年後に転職希望の場合のエージェントへの相談時期は

大手の人材エージェントは、やはり「今すぐ」のニーズを
どうしても優先させなければならないこともあります。

よって中長期で転職を考える場合は、
中小のエージェントに相談するとよいと思います。
であれば、今から相談してもよいと思います。
大手であれば、半年〜3ヶ月前程度がよいでしょう。

求人ニーズは水物であり、行きたいときに
行きたい求人がタイムリーにあるかは、わかりません。
できれば今から親身に相談に乗ってくれるエージェントを見つけると
よいと思います。

今まで沢山の人材エージェントの方に出会ってきましたが、
キャリアアドバイザーのヒューマンスキル、能力にとても依存しているのが
現実だと思います。

よって私は小さくても堅実に人材紹介という仕事をしている
エージェントをお勧めします。

弊社自体、1年後の転職を考えてのご相談にのることはありますので、今からご相談を始めていただいて構いません。

数は多くはありませんが、必ずしも内定から1ヶ月や2ヶ月で入社しなくても良い求人もあります。

その方の状況やご経験、方向性を考えながら、1年後に良い結果が出せるようにご相談にのります。

なお、傾向としては、大手の人材紹介会社は、扱う求人数もご相談にのる人数も多いため、長期的なご相談が難しいかもしれません。

エージェントを有効的に利用するには
具体的な転職スケジュールを考えてからの方がよいかと思います。

基本、いつでも登録OKですが
1年〜2年も経つと
思考や希望も変わってきますので
具体的にいつぐらいに転職したいと考えたときに行かれる方が良いですよ。

転職をしたいとも考えてないと
転職エージェントの約束や情報などの優先順位が下がり
本格的転職活動の際に再度、関係を構築することは
新しく関係を作るより難しいと思いますので。

少しでも参考になれば幸いです。

相談の前に
自分にとって 「良い転職」 を 考え 決定し
目標を決めることをします。
その上で

転職は 生ものですので 決まったら 相談に行きます。
転職は 生ものですから いつ どこの 誰に 相談にいくかに ベストはありません。

私なら 3ヶ月前に 相談を はじめます。
先過ぎても(6ヵ月後など)
何が起こるかわかりませんし
価値観そのものにも変化の可能性もあります。
3ヶ月前より 遅くする度胸もありません、
転職する1ヶ月前に 内定が 欲しいからです。

要するに 自分も 職も 世の中も 生もの なのです。