エージェントの上手な使い方を教えてください

こんにちは。
キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。

求人広告媒体(リクナビNEXTさん、enジャパンさんなど)や
企業へ直接応募なども併用される場合、もしくは人材紹介会社のみで
転職活動を行う場合によっても異なるかも知れませんが、
下記はあくまでも私の意見です。

○じっくりとキャリアデザインから立てたい
→自分自身に合ったキャリアコンサルタントを
スカウトサイト(en転職コンサルタント、イーキャリアFAなど)で探したり、
AllAbout転職支援コーナーの専門家に相談したりして、
1人のコンサルタントにじっくり相談に乗ってもらうことをお勧めします。

○20代〜30代中盤のメンバークラス求人など
→大手人材紹介会社(リクルートエージェント、インテリジェンスなど)であれば、
世の中の求人の大半は、網羅されていると思います。

○スペシャリスト求人、経営幹部求人など
→業界や職種によって、非常に強い紹介会社があると思います。
そのような場合はピンポイントの求人を持っているケースが多いので、
スカウトサイトに登録し、
様々なエージェントからの案件紹介を待つという手段もあります。
その際は複数のエージェントに登録することになるケースもあるでしょう。

ぜひご検討くださいませ。
共通して言えることは、キャリアアドバイザーがどれくらい
皆様のニーズを把握し、求人を探せるかということ。

ぜひいい人材エージェント及びキャリアアドバイザーに出会い、
いい転職をしてくださいね。

まず、紹介会社に対して何を期待しているかを考えてみてください。

大手の紹介会社であればたくさんの求人を持っており、かつ、業界や職種ごとに担当が分かれているため、ある程度方向性を絞り込んで使うと有効ではないかと思います。
小規模の会社であれば数は大手ほどはないものの、ご相談者ひとりひとりに細かなケアをすると言えるかと思います(大手であれば、とにかくたくさんのご相談・エントリーがありますので、物理的に細かなフォローには限界が出てくるように思います)。

いずれも良い面があるので、いくつかの紹介会社をご覧になってみることをお勧めします。

さらに何より大事なのは、担当者との相性です。
ご相談者様の今後のキャリアを決めるにあたって、その人を伴走者として信頼していけるかどうか、良いコミュニケーションを図れそうかをご覧になってください。

そのためにも、
・自分がなぜ転職活動をしようとしているのか
・何について相談しようと考えているのか
・仕事で何ができるのか
について、相談しながらでも構いませんから、明確に伝えていただくべきと存じます。

ご質問の件ですが

個人的な見解なので参考までにと思いますが

登録するエージェントは3〜5社
※それ以上だと管理が難しいと思います。

大手さん系を1社くらい
小さめのエージェントを3〜4社というイメージでしょうか。

皆さん、いわれてますが
相性と情報量・質がポイントになりますので
これぐらいのボリュームでスタートされることをオススメします。

紹介会社に複数に登録しようが 紹介会社1社にお任せしようが、
最終的には
転職するのは 1社です。

紹介会社からみて重要なのは
その人材が
複数の企業から オファーが くるような人材なのかどうかなのです。
ということは
自分が複数の企業から オファーが来るような人材であると
認識してくれるような人材紹介会社に
複数登録することが その方にとって有利になります。

紹介会社の探し方
紹介会社には それぞれ 得意不得意があります。
技術系 IT系 語学系 トップキャリア系
そして 一般系
そのほか 専門職系

自分のキャリア スキルに合わせて
その分野の得意な 人材紹介会社を
(自分が複数の企業からオファーが来るような人材であると
認識してくれそうな人材紹介会社)
自分で探すことから始まります。
ピックアップした紹介会社
時間があるのでしたら
すべてに登録にいけばよいと思います。
たぶん 登録時の 相手 担当者のヒアリング能力で
自分のスキルやキャリア分野が
得意なのかどうかはわかります。

やはり 自分の専門分野の話できる
欲を言えば 今後のキャリア形成についても
オーダーメイドでアドバイス 提案してくれるような
人材紹介会社を探しあてることが
上手な使い方の第一歩となります
必ず 多くのクオリティの高い案件を持っていますので。