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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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6月から病気で傷病手当をもらってましたが、12月１日から復帰しますが、すぐに退職しようと思ってます。退職の時期は、年内、年明けどちらの方が、失業保険や税金面で有利でしょうか？
失業保険の額は、傷病手当の金額の何割かになるのでしょうか？
仕事内容が休み前と違う為『体力不足』と言う理由では『会社都合退職』になりませんか？会社都合になる方法はないでしょうか？
また、失業保険中に自営を始めると、収入がなくても、保険をもらえなくなりますか？
退職後、健康保険は妻の扶養に入るのが１番いいでしょうか？
ちょこピンさん （ 高知県 / 男性 / 34歳 ）
回答：1件
山中 三佐夫
ファイナンシャルプランナー
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失業保険は求職活動しませんと支給停止!
ひょこピン様へ
はじまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回のひょこピン様のご質問につきまして、5つのポイントを整理してお応えさせていただきます。1つ目は失業保険の受給額は非課税です。とは言え失業保険はハローワークへ申請後、(会社都合)で約1ヶ月後、(自己都合)では約4ヶ月後に支給されます。2つ目の失業保険給付額は退職の前6ヶ月間の賃金の合計を180で割った額が基本手当となります。しかし、この基本手当も退職年齢により賃金日額の45%から80%とバラツキがあります。3つ目の退職理由につきましては、特別受給資格者の判断基準がありますが、微妙な部分で給付日数に誤差が発生した場合でトラブルが生じますので、事前にハローワークで確認させると良いと思います。4つ目は、失業保険の目的が仕事につくまでの援助ですので、期間中の就業はその時点で原則受給が終了となります。また、受給期間中に求職活動をしないと支給が停止されます。5つ目は奥さまが社会保険に加入かれている場合、ひょこピン様の仕事が落ち着くまで扶養されているのも一方と思います。
以上
評価・お礼
ちょこピンさん
ありがとうございました。早速ハローワークへ行ってみます。
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株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
