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失業保険と扶養について

マネー 年金・社会保険 2006/10/01 22:46

8月末に妻が退職し(出産で退職)、1ヶ月ほど以前の社保を任意継続しました。
10月を目処に自身の扶養にするつもりですが、
申請の際に「失業保険はもらえない」と言われました。
ハッキリ言って、この手の質問は多いと思いますが、何故ですか?
扶養に入っても失業保険を貰ったという人もいれば、そうでない人もいます。
結果が一様でないのはどうしてでしょう?
また、扶養申請の際に「失業保険はもらえません」と言われ、とりあえずは「ハイ」と答えておいて、ハローワークにて申請は出来るのですか?
あと、失業保険の計算は日割りですが、30日で割るのですか?通常は1ヶ月は20日勤務ですよね?

こうちゃんさん ( 大分県 / 男性 / 22歳 )

回答:2件

山本 俊成

山本 俊成
ファイナンシャルプランナー

- good

妊婦さんは失業保険の対象になりません

2006/10/02 00:37 詳細リンク

こうちゃん様、はじめまして。
FPの山本俊成と申します。

本来、失業給付金は、定年、倒産、自己都合などにより離職し、働く意思と能力があるのに就職できない場合に、再就職までの一定期間の生活を助けるために支給されるものです。
しかし妊婦の場合だと、働く意思があっても、肉体的に就職する能力がないとみなされ、給付の対象となりません。

扶養に入っても失業保険をもらったという人は、もしかしたら出産ではなく、結婚やその他の理由による退職で、退職後であっても就職する意思があり、積極的に求職活動を行っていると認められた方ではないかと思います。


ちなみにご存知かもしれませんが、今後の手続きとして・・・

妊婦には退職後1年以内でもらい終わるはずの失業給付金を最長4年まで延長できる特例措置が設けられています。退職後すぐにこの手続きをすませておけば、子育てが一段落してからでも安心して就職活動を再開できます。

失業給付金の支給時期や受給期間は、退職の理由や年齢、勤続年数によって異なります。出産で退職するケースは、自己都合によるものなので、7日間の待期期間後、さらに3カ月間たってからの支給となります。

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ファイナンシャルプランナー

- good

雇用保険と扶養について

2006/10/02 05:57 詳細リンク

雇用保険の基本手当て(いわゆる失業保険)をもらえる要件は
正社員の場合「原則として、離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が6ヶ月以上あり、かつ、加入期間が満6ヵ月以上あること。」となっています。
奥様がこの要件を満たし、やめる前6ヶ月の給与明細に雇用保険料の記載があればもらう資格はあるということになります。

しかし出産の場合は求職活動が出来ないので失業の状態とは認められません。退職後30日を経過してから1ヶ月以内に手続きをしておきましょう。出産後求職活動を再開できれば、この基本手当てがもらえます。

基本手当ての金額は退職前6ヶ月の賃金(賞与を除く)を180日で割った日額(下限2080円)の50〜80%です。(下限1664円)

この金額が日額3561円(130万円÷365日)以内であれば扶養のまま基本手当てをもらえますが、それ以上になった場合は扶養をはずれ、国民年金と国保の保険料が発生します。

今はとにかく扶養に入って、求職活動の延期の手続きをしておきましょう。
扶養に入ったからもらえる、もらえないと言うわけではありません。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

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