部下から上司へのコーチング、可能ですか? - ビジネススキル - 専門家プロファイル

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部下から上司へのコーチング、可能ですか?

スキル・資格 ビジネススキル 2006/09/15 03:08

コーチングというと上司から部下へ、というケースが一般的なようですが、逆に、部下から上司へのコーチングというケースもあり得るのでしょうか。その場合、どのような点に気を使えばいいのでしょうか?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

回答:2件

重松 まみ

重松 まみ
営業コンサルタント

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コーチングは2者や3者間も、そして立場の上下も外して大丈夫ではないですか?

2010/06/16 22:43 詳細リンク

はじめまして。重松です。

まずは「部下から上司へのコーチングは可能」です。

理由は私がある現場で実践例を体験していますので、
出来ると考えております。

但し、幾つか注意点があるのが前提です。

人間はとても面白い動物でして、<類は友を呼ぶ>のです。
自分の其の時の状況によって、自分に似たような問題を
持った人が近くにいたり、引き寄せる様です。

現在、自分が所属する組織や会社内で、直近の上司が
どんな性格の人か。

また自分との折り合いを上手につけているか否か。

業務を通じてお互いが仕事を少しでも上手く進めるためには
どうしたらいいか。

自分がどう動けば、上司がより仕事ができるか。

いろんなシュミレーションを想定して自分から動くのです。

この場合、必ず上司を上に立てて自分が遜るのを忘れない事
が重要です。

ある種の尊敬が互いにできる関係を築くのです。

上下関係なく同じ人間として、認め合える様に
心がけるのです。

上司が調子いいときには「今日は元気ですね。」と言葉を
かけて、人間関係の滑らかさを保つのです。その結果は、
部下の貴方が頑張って結果を出し続けていれば、ちゃんと
フォローをしてもらえるはずです。

ですから、職場以外でも上下の立場を越えた所で
コーチングのやり方で他人に接すれば、その恩恵は
自分に必ずや戻ってきます。

これを自然と出来るようになるには、相当のレベルの
トレーニングや修練が要るかも知れませんが、チャレンジ
してみて下さい。応援しますよ。

有限会社はあとふるドット
重松 まみ

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藤本 梨恵子

藤本 梨恵子
研修講師

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まずは、コーチングの本質を知り活用してみては?

2010/08/16 21:07 詳細リンク

コーチの藤本梨恵子です。

文面が短いのでわかりかねますが、まず部下から上司にどのような目的でコーチングを使用するか?

ということが大切だと思います。


コーチングと一言でいっても、数多くのアプローチがあります。


例えば、

・押し付けがましくなく、自分の意見を伝えるアプローチ

・相手の本当に望むことや想いを聞き出す質問

・相手の可能性を引き出し、手順を明確にし、困難をクリアしていくアプローチ

・有言実行のプログラムにより、目標達成をサポートするアプローチ

など、多岐にわたります。


ですので、目的によって、注意点も異なります。


ただ、人間関係を良くするという点でコーチングは職場に用いると効果を発揮するものですので、上司部下に関わらず、活用できるものだと思います。

補足

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