社員のやる気を引き出すには? - キャリアプラン - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

社員のやる気を引き出すには?

キャリア・仕事 キャリアプラン 2006/09/15 03:08

20人程度の会社を経営していますが、社員の目標意識が低く、キャリアプランが共有できません。目標を共有できなければ、会社を成長させることは不可能です。どうすれば社員のやる気を引き出すことができるのでしょう?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

回答:3件

齋藤 めぐみ 専門家

齋藤 めぐみ
キャリアカウンセラー

- good

鏡の法則

2007/03/10 12:48 詳細リンク

会社の目標やビジョンが社員の方々に
明確に見えていますでしょうか?

社長の目標、キャリアプランも共有されています
でしょうか?

そして、モチベーションや、やる気の根源は、
20人いらっしゃったら20通りです。

企業理念、ビジョンや行動指針などをきちんと共有し、
その上で、個々人の方々が目指すべき方向に対して、
どのように行動し、プランニングするのかを、
共有していくのがいい手段かなと思います。

モチベーションの源泉は人それぞれ。
わかっているようで、意外にわかっていないケースが
多いと思います。
一人ひとりの価値観を理解し、向かい合うことから
初めてみてはいかがでしょうか?

回答専門家

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント

最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー

ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。

質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...

※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。
鴫原 弘子

鴫原 弘子
経営コンサルタント

- good

社員にとって魅力的な会社ですか?

2007/03/10 20:54 詳細リンク

こんにちは,しぎはらです。

「社員のやる気を引き出す」事は
経営者として大切な仕事ですよね。
ですが、そもそも、社員と経営者では
仕事に対してのモチベーションが違っているのは当然です。

このギャップを埋めるためには、
経営者であるあなた自身が、「魅力ある会社作りをしているのか?」
を問う必要が在ると思うのです。

社員が生き生きと働いている会社には
強力なリーダーシップを持った魅力的な経営者と
それに見合う経営理念や社風があります。
会社は経営者のものではありますが
同時に社員の力によって成り立つものです。
「共有したいキャリアプラン」が
社員にとって魅力あるものでなければ、
モチベーションも上がりませんよね。

目標意識が低いのは、会社の在り方にも原因があると考えられます。
やる気を引き出す=根本的な問題解決が必要なのかもしれません。

時には、社員の声を丁寧にヒヤリングすることも大切ですよね。


組織と個人のキャリアについて

2006/09/19 02:09 詳細リンク

ご自身で会社を経営していらっしゃるということで、会社の成長のために、そして会社で働く社員一人ひとりの成長のためにも、どうしたらスタッフのやる気を引き出すことができるだろうか、と日々考えていらっしゃるのではないかと思います。

社員に目標意識を高く持ってもらい、キャリアプランをこの会社組織の中で共有できたら、きっと各々の力が同じベクトルに向かい、スタッフみんながやる気をもって働けるのではないか、というお気持ちもあるのではないでしょうか。

社員に目標意識を持ってもらうためには、会社(組織)としての目標を示していくことも大事です。
経営者の方が会社のビジョンを示し、社員がその方向性を理解した上で、個人が職場における目標やキャリアプランを立てることができてはじめて、組織と個人のキャリアが共有されます。

会社(組織)と切り離されたところで、個人が目標意識を高く持ち、キャリアプランを形成した場合、今の会社とは別のところにやる気が向ってしまう可能性が高いのです。

組織と個人のキャリア共生を意識して、社員に会社組織としてのビジョンを伝えていく機会をつくること、それを行った上で、スタッフへのキャリアプランニング研修を実施することも効果的だと思います。

(現在のポイント:4pt このQ&Aは、役に立った!

このQ&Aに類似したQ&A

妊娠したら産休・育休取得後復帰か退職か HANAPUAさん  2014-02-17 22:46 回答1件
子育てしながらのキャリアアップ転職について たままきさん  2010-02-10 11:44 回答2件
派遣切り、どうすればいいか分かりません・・・ マンゴーマロンさん  2009-06-08 21:59 回答3件
現実と程遠いキャリアの夢、あきらめたほうが懸命ですか。 専門家プロファイルさん  2008-08-14 11:50 回答2件
今後のキャリアプランが描けない。 カズマさん  2016-04-27 23:08 回答3件
専門家に質問する

タイトル必須

(全角30文字)

質問内容必須

(全角1000文字)

カテゴリ必須

ご注意ください

[1]この内容はサイト上に公開されます。

  • ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。
  • 個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。

[2]質問には回答がつかないことがあります。

  • 質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。

表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング

レッスン・教室

就活 自己分析・探求「自分の“キャラクター”を見てみる」

就活を強い気持ちで望んでいけ、チャレンジしていけます!

平澤 一美

株式会社日本スクールシステム機構

平澤 一美

(メンタルコーチ)

電話相談

ライフキャリア全般を相談ください!

あなたのキャリアをプロデュース(スカイプ相談)

高木 透

株式会社レイクウイング

高木 透

(キャリアカウンセラー)

タカミ タカシ

日本キャリア・コーチング協会(JACCA)

タカミ タカシ

(キャリアカウンセラー)