スカウトサービスを上手に活用するには

こんにちは。
クロスインフィニティ・マネジメント遠矢です。

今、スカウトを受けられる色々なサービスがありますが、
折角、スカウトサービスをご利用するのであれば、
上手に利用し実を結ぶことが一番ですから、
少し留意点を。

▼職歴書には、自分自身の強みを知りそれを十分にアピールできているか？
▼自己PRや退職理由には、ポジティブな内容が記載されてあるか？等、

第三者から見たときに、
きちんと自分自身を理解してもらえる内容になっているのか、
という点を重視してご自身について掲載してみて下さい。

以前、スカウトサービスを利用している企業の方にも
聞いた事があるのですが、
今までの実績もご欄になられるのはもちろんの事、
まだ顔が見えない状況の中で、
ネガティブな内容や不満などが書かれていると
少し躊躇してしまうようです。

また、人材紹介専用のスカウト媒体もありますが、
私たちがこのスカウト機能を利用し、
候補者をスカウトする際に困ってしまうことがあります。
それは、経験内容や希望があまり記載されておらず、
この方は何が出来るのか・希望しているのか、判断がつかないことです。

スカウトサービスを受ける場合も、通常の職務経歴書と同様に、
内容の濃いものを掲載されると、スカウト率もＵＰすると思います。

最後になりますが、スカウトサービスは、
まだ見ぬ相手からのアプローチを待つという
受身の活動になります。
このスカウトサービスと併せて、
自分自身の興味のある企業を求人媒体やエージェント経由などで探し、
同時並行で動くことにより、早いタイミングで、
希望をされる企業と出会う事が出来ると思いますよ。

様々なツールを上手に活用されて、ご転職活動、頑張って下さいね。