第二新卒者の転職について

こんにちは 細井です。
第二新卒者への求人企業のあついまなざしは
まだ続いております。

彼らが第二新卒者に求めることは
学習能力とその容量、
そしてそれを自ら推進させるだけの主体性
あと、なにより重視するのは
「やる気」です。

それとあまり募集条件の表面には
でてきませんが、
最近とみにチェックされるのが
ストレス耐性です。

どんな人が転職に成功しやすいかといえば
素直にリセットしてやりなおそう、というような
タイプの方です。

逆に面接で、敬遠されがちなのは
ただ、逃避しているように見えたり
ろくに経験もしていないのに、
学んだ学んだ、と言って簡単に自分勝手に
卒業したように見えてしまう人です。

安易に転職はオススメしませんが
業績不振や将来が不安なら
転職も考えたほうがよいと思います。

そして転職をする動機は
現在が、という軸ではなく
これから先をシミュレーションしたら
先が見えてしまったというような
長期レンジでとらえたうえでの判断だ、と
いうことを軸にとらえてゆけば
前向きでスムーズに
ご自身の転職ストーリーが
語れるようになると思います。

リクルートエージェントは
この９日に第二新卒の方向けのご相談のために
新宿にもオフィスを開設しました。

よろしければ
ご利用ください。

より具体的な
お役にたてるアドバイスをさせていただけるかと
存じます。

コーストさん、はじめまして。
キャリア・ゲートの金岡と申します。

細井さんも書かれていらしたとおり、第二新卒を求める企業は多くあります。

企業が第二新卒に期待しているのは、
●社会人としての基本（ビジネスマナー、常識）
●素直さ（先入観を持たずに新しいところに入っていける）
●成長性、伸びしろ
になります。
特定の業界、職種のご経験は、第二新卒においてはそれほど重要視されませんので、あまり心配されることはないと思います。

実際に転職活動を始めれば色々お話が出てくるはずですから、どれを選ぶのか、動きながらでも構いませんから基準を持っていただければと思います。

コーストさんの質問文を拝読する限りにおいては、不安でいらっしゃるでしょうにとてもしっかりとご自身を見つめていらっしゃるようにお見受けできます。

加えて、ご自身の知っている世界だけでないところでの可能性を見るために、インターネットで情報を収集するなり、我々のようなコンサルタントにご相談いただくなりして、ご自身のポジションを知ると良いのではと思います。

またご不明な点がありましたらいつでもご相談ください。

キャリア・ゲート株式会社 金岡澄江

コーストさん

はじめまして
ワークスエンターテイメント長谷川現と申します。

第2新卒の状況に関しては
細井さん、金岡さんがご回答されているとおりだと思います。
ですのでコーストさんがどう働きたいかによって選択肢が変わってくると思います。

これからのキャリアを考えながらコーストさんの転職におけるポイントを確認してみてはどうでしょうか。
これまでのキャリアというよりはやる気（思い）の方が重要視されていますので自分が一番パフォーマンスの出来る職（働き方）を考えてみてはどうでしょうか？

コーストさんの転職活動の参考になれば幸いです。

まず始めに、現在、具体的にどのような内容の営業職に携わっておられるのか、
そして、どれ位の力量を具備されているのか、全く判りかねますので
各論のアドバイスにまで突っ込んでお話することは出来ません。
その前提でお聞き下さい。

一番は、転職しても後悔しないように準備することです。
その為には、コーストさんが何をやりたいのか？何を活かしたいのか？
5年先、10年先どうなっていたいのか？を深く考え、
まずは紙に書き出してみましょう。

この「5年先、10年先、自分はこうしたい、こうなりたい」という軸がないと、
人材エージェントに相談したところで、表面的に与えられた選択肢から会社を選ぶだけの行為となり、
また失敗した、なんてことにもなりかねません。

コンセプトに固執する必要もありませんが、
まずは自分の方向性の軸をしっかりと固めてから相談に行ってみましょう。

市況面から見て、第二新卒者にも熱い視線が向けられている昨今ですが、
いかんせん入社１年未満の第二新卒では、本当にフィット感の高いポジションに転職するには、自ずと選択肢は限られると思います。
本当に何がやりたいのか？
そして、そのやりたい仕事は、現在のコーストさんの力量で可能なのか？
もし無理なら、実際にどのような準備をすれば良いのか？
という目的と課題の整理が、非常に重要です。

各論・詳細な擦り合わせが必要でしたら、当方にお問い合わせ下さいませ。
コーストさんが、次に向け良きステップを踏み出せることを、心よりお祈りしております。