嘱託職員の出産待遇について - 年金・社会保険 - 専門家プロファイル

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嘱託職員の出産待遇について

マネー 年金・社会保険 2007/09/26 20:37

はじめまして。よろしくお願いします。
今33歳でそろそろ子供が欲しいと考えています。前職は広告関係の会社に9年勤めており、今は市の財団法人の嘱託職員で、今年で2年目になります。(契約は1年毎です)11年間、厚生年金を払っていますが、今の職場は市の外郭団体であるにも関わらず産休制度がなく、子供ができたら辞めなければなりません。その場合、育児休業給付金は需給されないのでしょうか?また、対象となる国の出産手当金などのお金は確か、仕事に復帰したら、そのときにも給付金があると聞きました。
主人は個人事業主で、主人だけの収入では、生活できなくなるので、出産から復帰できるまでの間、やっていけるか不安があります。何かアドバイスをいただけますと幸いです。在宅でできる資格などはありませんが、育児中にできる仕事を考えて、何か取得を目指せる資格はありますか? どうぞよろしくおねがいします。

あさこさん ( 大阪府 / 女性 / 33歳 )

回答:2件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

職場に交渉することから始めてみましょう。

2007/09/27 07:06 詳細リンク
(4.0)

やっこさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

出産手当金は産休中に健康保険から出るものです。
育児休業中の育児休業給付金や、仕事復帰して6ヶ月たってから出る育児休業復帰給付金は雇用保険から出ます。

ともに退職ではなく、産休、育休中で収入が減ったり、なかったりする場合の所得保障ですので、雇用関係が継続していないともらえません。

妊娠で仕事が続けられない職場があるのは事実ですが、第1号になるつもりで交渉してみてはいかがでしょう?
男女雇用機会均等法で妊娠出産での不利益からは守られているのです。
相談は大阪労働局の雇用均等室です。
http://www.osaka-rodo.go.jp/

もしどうしてもダメな場合は退職後、失業給付の延長手続きをして、求職活動を再開したら失業給付を受けながらお仕事を捜すということになりますね。

まずは産休、育休を取れるよう交渉してみましょう。

評価・お礼

あさこさん

早速のご回答どうもありがとうございました。
一度職場で確認してみようと思いますが、市の職員さんが総務担当ですから、例外が認められる可能性はゼロに近いと思います。

また、今後ご相談させていただくかと思いますが、よろしくお願いします。

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健康保険と雇用保険の違いがあります

2007/09/26 23:11 詳細リンク

はじめまして、やっこ様。
社会保険労務士、CFPの牛尾理です。

整理してみましょう。

出産育児一時金は健康保険、国民健康保険ともに1児ごとに35万円受けられます。出産手当金は仕事を休み給料を受けられないとき、産前6週間、産後8週間、1日につき標準報酬日額の3分の2が健康保険から受けられます。

育児休業基本給付金、育児休業職場復帰給付金は雇用保険から支給されますが受給要件があります。

さて、やっこ様は雇用保険に加入されていますか。健康保険は政府管掌健康保険でしょうか?そのあたりの情報が明確ではありませんので回答しづらい状況です。もう少し情報をいただければと思います。プライベート面で問題があるようでしたら、個別でお問い合わせください。

また、産前産後は事業主に休業させる義務がありますので、産休制度がなく、子供ができたら辞めなければならない、というのは労働基準法違反となります。あまりに時代遅れの感があります。今一度就業規則をご確認ください。

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