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嘱託採用で主人の扶養から外れるべきか

マネー 年金・社会保険 2007/09/16 17:06

41歳子供2人です。7年間パート(時給1000円)で勤めてきました。人手が足りず、130万の枠で収まりきれそうもなくなり会社側から嘱託で社会保険をつけ月額19万円を提示されました。契約は1年ごとの更新となり、別手当てはありません。主人は年収1000万ほどです。嘱託の雇用条件は週40時間、週休2日年間休日103日有休、残業などの手当てはありません。かなり責任も持たされそうです。私なりの計算で行くと現在の時給の方がよいのですが、この先のことを考えると、扶養を外れてこの話にのったほうがよいでしょうか。嘱託扱いがとても抵抗があります。嘱託と契約社員の違いは重大でしょうか。

キャンディーキャンディーさん ( 兵庫県 / 女性 / 41歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

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嘱託と契約の違い?

2007/09/17 07:09 詳細リンク

キャンディーキャンディーさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

嘱託や契約社員という呼び方は会社で独自に基準を決めて区別しているだけで、法律などで決まったものではないようです。一般的に定年退職後に再雇用する場合は嘱託扱いになっていますが、キャンディーキャンディーさんの場合はこれとは違いますね。

どちらにしても7年間のパートでのお仕事振りが評価され、会社にとって必要な存在だと言うことではないでしょうか?

扶養からはずれ、ご自身の社会保険に入れるのはいいことですね。さらに収入も130万円から一気に228万円なるわけですから。

後はキャンディーキャンディーさんのやる気次第ですね。今のお仕事は好きですか?やりがいはありますか?責任を持たされると言うことは、ある程度任されるということですね。

前向きにイキイキとお仕事をされるのであればお子さんたちにとってもいいことだとおもいます。後姿で見せられる教育ですね。
この際、ご主人やお子さんにも協力をお願いしてはいかがでしょう。

嘱託というあいまいな立場への不安は良くわかります。
今後ずーと働いても嘱託のままなのか、昇給はないのか、残業手当、有給は?正社員への道はないのか、などと言ったこともよく聞いてみましょう。

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