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対象：労働問題・仕事の法律
会社は、午後５時から時間外となります。
始まりの１時間は、午後６時を過ぎないと、時間外として扱われない決まりです（６時以降は、３０分毎で２時間毎に１５分の休憩）
私の部署は、申請しないと時間外となりません
残業申請しても、定時内で作業してくださいと言われ、５時５０分くらいにまで作業して帰宅するようにしています
毎日0.75時間作業していますので、１ヶ月２２日の労働日数とした時に、１６.５時間となります
時間外の設定は、会社任せになり上記のような事は、法律上特に問題なしとなるのでしょうか？
聡さん （ 宮崎県 / 男性 / 50歳 ）
回答：1件
専門家
かなり問題の会社です。
労働法違反の会社です。
５時から時間外ということですので、それを１分でも過ぎて働くとすべて時間外賃金を支払う必要があります。
近くの労働基準監督署に行って相談してください。
必要な場合は監督署から会社に連絡が行き、呼び出されて事情聴取され、未払いの時間外賃金を支払うことになります。
時効は２年ですから、全員分となるとこれは会社にとってかなりのダメージです。
しかし、聡さんが会社にいずらくなることもありますね。
監督署にそのあたりのことがあればよく説明して、聡さんの名前は伏せて会社に連絡するなど配慮もしてくれます。
まず、近くの監督署に行って相談してください。
またわからないところあれば、ご返信ください。(^O^)／
評価・お礼
聡さん
2016/10/23 12:50お忙しいところ、早々にご回答いただき、ありがとうございました。
ずっとモヤモヤしたところがありましたが、ご回答を読んで、やはりおかしいと認識しました。
監督署に相談します。
ありがとうございました。
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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