国民健康保険、国民年金加入のタイミングについて - 年金・社会保険 - 専門家プロファイル

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国民健康保険、国民年金加入のタイミングについて

マネー 年金・社会保険 2007/09/13 13:40

来年度から扶養控除から抜けて派遣とパートのかけもちで働く予定です。
そこでどちらの社会保険や厚生年金にも加入できないので国民保険、国民年金に自ら手続きに行きたいのですが現段階では派遣もパートもずっと勤められるかわかりません。もしかしたら、途中どちらかを辞めてしまって扶養控除内の収入でとどまるかもしれません。そう考えると来年働きだして130万を超える見込みが核心出来てからでもよいのでしょうか?
主人も会社に抜けたり入ったりされるのは困ると言われました。
加入時期を教えてください。
よろしくお願いします。

りまゆしさん ( 愛知県 / 女性 / 41歳 )

回答:2件


ファイナンシャルプランナー

- good

前もって手続きする必要はありません

2007/09/13 18:31 詳細リンク
(5.0)

りまゆしさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

来年のことであればまだ手続きする必要もありませんし、できません。
来年お仕事を掛け持ちで始めるのであれば両方の合計収入が将来にわたって130万円以上になりそうだと言う時点でいいでしょう。あわてなくても大丈夫です。

では、どこで・・・と言うことになりますが明確な決まりはありません。
毎月の収入が130万円÷12ヶ月≒10万8334円
を数ヶ月続いたらと考えるのが一般的だと思います。

できれば、どちらかをメインにして社会保険に加入できるようにしたほうがいいですよ。
国民年金だけでも月14100です。
厚生年金に加入できればおそらくそれ以下の保険料で、国民年金に上乗せの厚生年金がもらえるようになるのですよ。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

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固定的賃金を目安にしましょう

2007/09/13 22:55 詳細リンク
(5.0)

はじめまして、りまゆし様。
社会保険労務士の牛尾理です。

派遣の仕事にしても、パートの仕事にしても、時間給なり、日給なりが雇用契約時に決まると思います。その金額を目安におよその月額を求めてください。それが、10.8万円を超えるようですと扶養には入れません。

ご主人の会社は政府管掌健康保険でしょうか、健康保険組合でしょうか。健保組合の場合は、要件がきつくなるようです。例えば、3ヶ月に一度配偶者の給与支払証明提出をもとめられるなどです。

政府管掌健康保険の場合は、固定的な賃金の合計が10.8万円未満であれば、時に残業で賃金が増えたとしても、会社に申し出る必要はありません。

したがいまして、国民年金、国民健康保険の手続は、派遣、パートの賃金が決まり、通常の勤務時間で月額10.8万円を超えるのが明らかになった時点でOKです。今から加入する必要はありませんよ。

派遣とパートのかけもちは大変です。長期派遣から正社員への道もありますので、いい派遣先を見つけて頑張ってください。

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