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新人2年目での転職は可能なのでしょうか

キャリア・仕事 転職・就職 2015/07/20 13:01

私はタイトルのとおり新人2年目で、転職を考えております。
しかし、石の上にも3年という世の中で、新人2年目での転職は実際どうなのでしょうか。
以下、私のプロフィールと転職理由です。

1大学院卒(地方国立、機械専攻)
2職業:大手機械メーカで油圧機械の設計・開発
3現在任されている職務:技術資料の作成、工場現場との調整、先輩の雑用
4転職先にしたい職業:流体に関連した研究職(CFDなどの解析業務など)
5転職したい理由:
1位:工場現場との調整が辛く、心が持たない。(話が合わない、怒鳴られる、無視されるなど)
2位:元々、設計・開発ではなく研究が行いたかったから。
3位:指導員のみだけではなく、チーム全体が忙しすぎて誰にも仕事のフォローをしてもらえない。

情けない話ですが、転職理由1位が転職意欲の6割を担っています。
このせいでここ数ヶ月、食欲が無く、毎日不安で朝目覚める始末です。
元々、人と話す、頼み事をするなどが苦手で、特に工場現場などの荒っぽい人達に頼み事をするのが本当にストレスです。

私の会社はジョブローテーションなどがほぼ存在せず、基本的には一生今いる部署で働かざるえない環境です。
あと約30年、工場現場との折衝を過ごす毎日にストレスを感じて、仕事をするのは身体と心がついていけないと判断しています。

情けない、ぬる過ぎる考えだと思います。
どこの会社、部署にも人との会話、折衝はあると思います。
ですが、どうせストレスに押し潰されるならば、自分が本当にやりたい事をやれる環境がいいのです。

こんな私ですが、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。

naonao2015さん ( 福島県 / 男性 / 25歳 )

回答:1件

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

- good

満3年になるまではなんとか今の会社で頑張りましょう!

2015/07/20 14:39 詳細リンク
(5.0)

人材紹介会社のコンサルタントです。

満3年でキャリアと認めるのがビジネス社会の慣例(掟)です。特に新卒で入社した企業でのキャリアでその人材の将来年収や評価が決定してしまいます。企業ではひとりで仕事をするわけではありませんので、今の職場でストレス耐性を身につけないと研究職なってもコミュニケーション能力がないと業務を遂行することは難しいと私は思います。

3年未満で退職するということはご自分の将来の可能性を大きく損なうことを承知の上で、精神を病んでしまうほどに耐えられないということでしたら、始めて転職を選択肢にされてもいたしかたないでしょう。

私のお勧めは満3年になる前から転職活動をして、内定を得て満3年で退職して次の会社に入社することを考えてはいかがでしょうか?大学卒業後、満3年以内でしたら第二新卒として職種の転換も容易だと推測します。

naonao2015さんは白か黒かの極端なことしか考えていないと推察します。ご自分の状況を白と黒との間のグレーゾーンのどの位置にいるかを冷静に観察してまずは耐える必要があります。あと約30年耐えることではありません。新人2年目ということですから、満3年まで2年を切っています。転職の準備や転職のための資格取得などをやっていたら、あっという間にその位の時間は経過してしまいます。

あと少しだけ耐えてはいかがでしょうか?

コミュニケーション
新卒
転職
キャリア

評価・お礼

naonao2015さん

2015/07/21 08:51

西田様

アドバイスありがとうございます。

コメントを見て、冷静になることができました。ストレス耐性を鍛えるためにも、もう少し頑張ってみようと思います。

ただ、3年目初め程度で社内で異動などにより環境を変えることができないと判断したら、満3年を目標に転職活動を進めようと思います。

西田 正晴

西田 正晴

2015/07/21 09:55

高い評価ありがとうございます。

社会人としての最初の企業でのキャリアはとても大切です。のんびりしていた学生時代と違い現場で常に結果を要求されることは辛いことですが、趣味なども持ってストレスをため込まないことも必要です。

工場現場などの荒っぽい人達は、慣れたら、ホワイトカラーと違い、裏がないので逆に接しやすい場合が多いと私は感じています。

私でお手伝いできるようでしたら、いつでもご連絡ください。

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