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対象:労働問題・仕事の法律

有給消化 派遣社員

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2015/03/09 22:45

10月から就業している派遣先の、契約が4月で契約満了になる可能性があります。
(トータル7か月勤務)

4月に有給休暇が、10日間発生しますが、派遣会社に相談したところ、
「4月の1か月の間に10日間、使用するのは、避けていただきたい。」
と言われました。
「本当は、3月で契約満了のところ、1か月だけでも延長していただいたので、
有給を使うのは、遠慮してほしい」と言われました。

そして、「5月に、無理やり、10日間の契約をするように、努力しますので、
その時に使用してください。と言われました。」

しかし、派遣先の更新の意思がなければ、5月の仕事は存在しないと思います。

有給休暇の消化は、仕事に支障がなければ、消化できると思っておりました。
現在のお仕事の状況ですが、特に、残業するわけでもなく、1日のうち、2時間程度、仕事の空きが出ます。

会社全体は、忙しいが、派遣にうまく仕事の指示が出来ず、空白時間が目立ちます。

派遣会社に、どのように、交渉したらいいでしょうか。
契約満了の1か月10日、まとめて消化することは、派遣先が、お怒りになるような
事でしょうか。

tohohonさん ( 大阪府 / 女性 / 46歳 )

回答:1件

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

1 good

労働局に相談されてはいかがでしょうか?

2015/03/10 07:12 詳細リンク
(5.0)

1)退職者が退職時に有給休暇の完全消化を申し出たら、有給休暇の買取はできないことになっていますので、雇用先企業(この場合、派遣会社)は完全消化を拒否する事はできないことになっています。
2)雇用関係は、tohohonさんと派遣会社にあるので、有給休暇を与える義務があるのは派遣会社であって、派遣先企業はまったく関係ありません。
3)厚生労働省管轄下の「総合労働相談コーナー」またはその派遣会社を監督官庁の労働局(その派遣会社が所在する都道府県、東京であればの田町にある東京労働局需給調整事業部)に電話相談されてはいかがでしょうか?労働局が問題があると判断するとその派遣会社の該当する事業所の派遣責任者を呼び出すと思います。

厚生労働省の「総合労働相談コーナー」または労働局に相談していると派遣会社の担当者に話したら、対応が変わると思います。実際に相談した上でお試し下さい。

補足

「総合労働相談コーナー」は国が雇用者と労働者とのトラブル解決のために設置した役所です。労働局は派遣会社の直接の監督官庁です。派遣会社が職業安定法に従って適切に業務を遂行しているかを監督監視しています。

買取
有給休暇
労働局
厚生労働省

評価・お礼

tohohonさん

2015/03/10 23:00

ご回答ありがとうございます。

本日、派遣会社が、派遣先に「4月中旬から、派遣社員が、有給を取っていいですか」と聞かれましたが、派遣先が、「忙しいから、4月いっぱいは、勤務していただきたい」と言われたそうです。
1日、2日の休みは構わないが、10日連続で取るのは出来ないと言われました。

そして、5月中旬までの契約をするので、その時に有給消化するようにと言われました。

ここまで、はっきり言われると、何も言い返せませんでした。
契約期間を、派遣元が延長させるというのは、変な感じですが、
あまり忙しくない会社のため、4月は特に、仕事があるのか疑問です。

西田 正晴

西田 正晴

2015/03/11 05:56

高い評価ありがとうございます。

派遣元である派遣会社に雇用されている契約社員ですから、退職にあたり派遣会社が契約を延長して有給休暇の完全消化させることは当然のことですね!

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