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対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
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現在某営業所の 契約社員として勤務 社会保険加入済みです
8月末に会社が営業所閉鎖 契約満期にて解雇と通達がありました。
1 会社都合にて退職金 通常給料2か月分支給
2 8月末迄勤務を条件です
9月から求職活動をと思っておりましたが
以前登録していた派遣会社から連絡があり仕事を紹介されました所
自分の条件にあう為、仕事をしたいと思いました
但し こちらは8月1日 着任と社会保険加入が必須
自己都合にて現在の勤務先を7月末にて退職すれば一番いいとは解かっています
が ふんぎりがつきません
たとえば現勤務先を8月末迄 休職し新勤務先に8月から勤める事は可能でしょうか？社会保険は一時的でもダブル加入になってしまいます。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
1234-1234さん （ 東京都 / 男性 / 42歳 ）
回答：1件
西田 正晴
転職コンサルタント
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社会保険のダブル加入はできない仕組みになっているはずです！
人材紹介会社のコンサルタントです。
社会保険は現在の会社で脱会処理しないかぎり、新しい会社の加入手続き出来ない仕組みになっています。
「8月末迄勤務が条件」ということですが、有給休暇の買取は違法ですので、有給休暇の完全消化を断念する代わりに7月末退社であっても特別退職金としての「通常給料2か月分」を支給してくれないかを勤務先と交渉できませんか？
あるいは、有給休暇消化中の8月分は転職先で厚生年金非加入のアルバイト扱いにしていただくことを交渉されてはいかがでしょうか？
頑張ってみてください。
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