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対象:労働問題・仕事の法律

特定受給資格者について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2014/11/09 10:37

退職するときに、簡単に特定受給資格者(自己都合でない)になれるのでしょうか。
退職理由:
1.パワハラを受けた。
ただ証拠がありません。
2.労働条件が違っていた。入社前に知っていれば入社しなかった。
内容:就業前に朝礼、掃除があり、無給で強制。
簡単に認定されるものなのか知りたいです。
よろしくお願いします。

カフェオレ1さん ( 岐阜県 / 女性 / 39歳 )

回答:1件

平松 徹 専門家

平松 徹
社会保険労務士

- good

特定受給資格者は、少し難しいですね。

2014/11/10 13:03 詳細リンク

いずれもハローワークの窓口での申告になります。

会社都合の離職ですので、会社が確認することが必要です。

カフェオレさんの話をハローワークが聞いたら、それを会社に確認し、書面で間違いないことが、文書として会社の確認が取れれば、特定受給資格者になります。

通常はなかなか会社は認めないと思いますので、この件少し難しいのが一般的です。
労働条件が当初と違っていることも、会社は最初に話したはずといえばそれまでです。

しかし、無休での労働は労働基準法違反ですから、労働基準監督署に行って相談すれば、未払い賃金が発生する可能性があります。
検討してみてください。

以上です。
よろしくお願いいたします。

会社の確認
労働基準法
未払い

回答専門家

平松 徹
平松 徹
(千葉県 / 社会保険労務士)
株式会社 ソフィア 所長

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